Bonjour
En tant que salarié en CDI à temps complet, vous êtes considéré comme un membre permanent de l’entreprise, ce qui peut vous conférer une certaine priorité dans l’attribution des heures supplémentaires, notamment par rapport aux prestataires extérieurs ou aux salariés en temps partiel cumulant plusieurs emplois. Toutefois, cette priorité n’est pas formellement inscrite dans le Code du travail ou dans la convention collective de la sécurité privée (IDCC 1351). L’employeur reste libre d’organiser le travail selon les besoins opérationnels, à condition de respecter les règles de non-discrimination et d’équité entre salariés. Si vous constatez une répartition injustifiée ou systématique des heures supplémentaires en faveur de prestataires, vous pouvez en discuter avec votre hiérarchie ou les représentants du personnel.
Concernant la majoration des heures supplémentaires, la convention collective de la sécurité privée prévoit effectivement une majoration minimale de 10 % pour les heures effectuées au-delà de la durée légale. Cela peut sembler faible comparé au droit commun, qui prévoit 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) et 50 % au-delà. Toutefois, la convention collective est applicable en priorité si elle est étendue et si votre entreprise y est soumise. Cela signifie que, sauf disposition plus favorable dans votre contrat de travail ou un accord d’entreprise, la majoration de 10 % s’applique.
Si vous souhaitez demander des heures supplémentaires avec une majoration à 25 %, vous pouvez :
Vérifier si votre contrat ou un accord interne prévoit une majoration supérieure à celle de la convention collective.
Proposer à votre employeur une négociation individuelle ou collective pour revaloriser le taux de majoration.
Appuyer votre demande sur le principe d’équité, surtout si d’autres salariés bénéficient de taux plus élevés.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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