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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Congés payés
Sujet initié par Marc, il y a 11 heures - 119 vues

Bonjour,je travaille 28heures par mois chez un particulier qui m’a fait un contrat j ai droit à 2,5 jours de congés par mois ! Ses congés sont ils payés par mon employeur merci

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83%de réponse
2 réponses
Bonjour,

Oui, vos congés payés sont à la charge de votre employeur particulier.

En France, le principe est que les congés payés sont financés par l'employeur. Que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel (28 heures par mois), et même si votre employeur est un particulier, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, et ces jours doivent être rémunérés.

Votre employeur doit vous verser une indemnité de congés payés au moment où vous prenez vos congés. Cette indemnité est calculée selon des règles spécifiques, généralement la plus avantageuse entre :

Le 1/10ème de la rémunération brute totale que vous avez perçue au cours de la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).

La rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler pendant vos congés.

N'hésitez pas à en discuter avec votre employeur pour clarifier les modalités de prise et de paiement de vos congés.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 11 heures
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Bonjour,

Oui, même en travaillant à temps partiel (ici 28 heures par mois), vous acquérez bien 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé 📅 – comme tout salarié, qu’il soit à temps complet ou à temps partiel.

✅ Ce que cela signifie pour vous :
– Ces congés doivent être rémunérés par votre employeur particulier.
– Si vous prenez vos congés, vous devez continuer à percevoir une rémunération équivalente à ce que vous auriez touché en travaillant.
– Si vous ne prenez pas vos congés, vous avez droit à une indemnité compensatrice à la fin du contrat.

💡 Attention : certains employeurs particuliers incluent parfois l’indemnité de congés payés dans le salaire mensuel (cas du "brut majoré" avec 10 % en plus). Cela doit être clairement indiqué dans le contrat ou sur les bulletins de paie. Si ce n’est pas précisé, les congés doivent être payés en plus.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 11 heures
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