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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.
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Inaptitude mp

Sujet initié par didieril y a 1 an - 2649 vues
Bonjour, suite à mon inaptitude professionnelle, j'ai été licencié, j'ai touché l'iti.
Licencier depuis mai 2025 je suis inscrit à France travail. Je dois me faire opérer suite à ma maladie professionnelle sur aout 2025, mes questions : est-ce que je dois me mettre en arrêt maladie ? Est-ce que je vais avoir des IJ sachant que je ne touche rien de france travail avant fin novembre 2025 suite à une carence de mon solde de tout compte ?
Cordialement. Didier.

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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Maitre Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
Avocat au barreau de Paris
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Bonjour

Voici une réponse complète à vos questions concernant votre situation :

1. Faut-il vous mettre en arrêt maladie ?
Oui, si vous devez subir une opération liée à votre maladie professionnelle, vous devez demander un arrêt de travail prescrit par votre médecin. Cela permettra à l'Assurance Maladie de vous verser des indemnités journalières (IJ) pendant votre convalescence.

2. Aurez-vous droit aux indemnités journalières (IJ) ?
Oui, même si vous êtes sans emploi, vous pouvez percevoir des IJ sous certaines conditions :

Votre arrêt doit être lié à une maladie professionnelle reconnue.

Vous devez avoir cotisé suffisamment à la Sécurité sociale (ce qui est généralement le cas si vous avez travaillé récemment).

Vous devez envoyer à votre CPAM :

Le certificat médical d'arrêt de travail
Le formulaire de déclaration de maladie professionnelle (si ce n'est pas déjà fait)
Une attestation de salaire (fournie par votre ancien employeur ou par vous-même si vous êtes au chômage)

Le montant des IJ est généralement de 60 % à 66,66 % de votre salaire journalier de base, selon votre situation.

3. Et la carence de France Travail ?

La carence de France Travail (anciennement Pôle emploi) ne bloque pas vos droits aux IJ. Elle concerne uniquement le début du versement de l'allocation chômage, qui peut être différé :

Par les indemnités de rupture supérieures au minimum légal
Par les congés payés non pris
Et par un délai d'attente de 7 jours

Mais cela n'impacte pas vos droits aux IJ de la Sécurité sociale, qui sont indépendants de France Travail.

Ce que vous pouvez faire dès maintenant :

Consultez votre médecin pour obtenir l'arrêt maladie
Envoyez les documents à votre CPAM dès que possible

Contactez votre CPAM pour vérifier que votre dossier de maladie professionnelle est bien enregistré

Gardez une copie de tous les échanges et documents

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour Didier,

Je comprends que votre situation après votre licenciement pour inaptitude soulève des questions, surtout avec une opération à venir. Voici les réponses à vos interrogations :

1. Faut-il vous mettre en arrêt maladie ?

Oui, il est indispensable de vous faire établir un arrêt de travail par votre médecin, même si vous êtes sans emploi. Cet arrêt est le document officiel qui atteste de votre incapacité à travailler en raison de votre opération.

Vous devrez adresser cet arrêt de travail à votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM). Il n'y a pas besoin de l'envoyer à France Travail dans un premier temps.

2. Allez-vous percevoir des indemnités journalières (IJ) ?

Oui, vous devriez percevoir des indemnités journalières pour votre maladie professionnelle, et ce, malgré la période de carence de France Travail.

L'Assurance Maladie est indépendante de France Travail : Les indemnités journalières sont versées par la CPAM, tandis que l'allocation chômage est versée par France Travail. Ce sont deux organismes distincts avec des règles de fonctionnement différentes.

Les IJ de maladie professionnelle : Les indemnités que vous percevrez seront calculées sur la base de votre dernier salaire, avant votre licenciement. Elles ne sont pas liées à l'ouverture de vos droits à l'allocation chômage.

Le délai de carence de France Travail : Le délai de carence que vous mentionnez (lié à votre solde de tout compte) ne concerne que le versement des allocations chômage. Il n'a aucune incidence sur votre droit à percevoir les indemnités journalières de la CPAM.

Pour que votre dossier soit traité rapidement, n'oubliez pas d'envoyer votre arrêt de travail à la CPAM et de leur fournir l'attestation de salaire remise par votre ancien employeur.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
didier
Bonjour,
est-ce que le médecin traitant doit me faire un arrêt de prolongation ou de rechute ? il n'y a pas eu de consolidation vu que je suis toujours en traitement. Et une opération en vue sur fin aout 2025 voir septembre 2025 à quel moment je dois être en arrêt ?
Sachant que mon arrêt de travail ces finis le 5 mai 2025, j'ai été licencier le 7 mai 2025 pour inaptitude professionnelle reconnue par la CPAM, j'ai eu mon ITI, et je me suis inscrit à France travail en juin 2025. Donc entre mon licenciement et a ce jour sans arrêt de travail, juste inscrit à pole emplois, nous sommes aout 2025, est-ce que je peux être en arrêt de travail et que vais-je toucher ?
il y a 1 an
BELIGHA
Merci pour ces précisions. Les informations sur l'absence de consolidation et l'opération à venir sont essentielles.

Prolongation ou rechute ?

Votre médecin doit bien faire une déclaration de rechute.

Même si la maladie n'est pas consolidée, il y a eu une interruption de l'arrêt de travail entre le 5 mai et la date actuelle. Dès que vous avez repris une activité administrative (inscription à France Travail), même sans emploi, votre statut de "salarié en arrêt" a cessé. Le nouvel arrêt de travail doit donc être considéré comme une rechute, car il est lié à la même maladie.

Votre médecin devra cocher la case "rechute" sur le formulaire d'arrêt de travail et le lier à votre premier arrêt.

À quel moment devez-vous être en arrêt ?

Vous devez être en arrêt de travail dès que votre état de santé ne vous permet plus de travailler ou d'être disponible pour une recherche d'emploi.

Le bon moment pour demander un arrêt est :

Maintenant : si votre état actuel ne vous permet pas de rechercher un emploi activement, vous pouvez demander un arrêt dès aujourd'hui.

Avant l'opération : Votre médecin fixera la date de votre arrêt en fonction de l'opération prévue pour fin août ou septembre. Il est important de bien planifier cela avec lui.

Que vais-je toucher ?

Le régime de vos indemnités est le suivant :

Jusqu'à votre nouvel arrêt : Vous continuez à percevoir les allocations de France Travail.

Pendant l'arrêt de travail : Dès que vous êtes en arrêt, le versement de vos allocations de France Travail est suspendu. C'est la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) qui prend le relais. Vous percevrez des indemnités journalières (IJ).

Montant des IJ : Elles sont calculées sur la base de votre dernier salaire, celui que vous aviez avant votre premier arrêt de travail. Ce montant est généralement égal à 50% de votre salaire journalier de base.

Démarches à suivre :

Consultez votre médecin traitant et demandez-lui de faire un certificat de rechute.

Transmettez l'arrêt à la CPAM dans les 48 heures.

Déclarez votre arrêt à France Travail via votre espace personnel en ligne. Cela suspendra vos allocations chômage et évitera tout trop-perçu.

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il y a 1 an
Maitre Abraham ASSESSO
Maître Abraham ASSESSO
Avocat au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Vous pouvez demander à votre médecin un arrêt pour rechute puisque vos problèmes de santé sont liés à votre accident du travail ou votre maladie professionnelle reconnue. Même après une interruption depuis mai, il est possible de justifier la continuité des soins, surtout avec une opération prévue. La prolongation ne s'applique que lorsqu'il n'y a pas eu d'interruption entre les arrêts.

Si l'arrêt est accepté par la CPAM comme une rechute, vous pourrez percevoir des indemnités journalières au titre de votre accident du travail ou maladie professionnelle, calculées comme vos précédentes indemnités. Vous devez transmettre l'arrêt à la CPAM rapidement pour qu'elle l'étudie et valide la rechute.
il y a 1 an
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didier
Bonjour,
est-ce que le médecin traitant doit me faire un arrêt de prolongation ou de rechute ?
Sachant que mon arrêt de travail ces finis le 5 mai 2025, j'ai été licencier le 7 mai 2025 pour inaptitude professionnelle reconnue par la CPAM, j'ai eu mon ITI, et je me suis inscrit à France travail en juin 2025. Donc entre mon licenciement et a ce jour sans arrêt de travail, juste inscrit à pole emplois, nous sommes aout 2025, est-ce que je peux être en arrêt de travail et que vais-je toucher ?
il y a 1 an
Maitre Abraham ASSESSO
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Oui, vous pouvez demander un nouvel arrêt, mais les modalités varient selon la situation.

1. **Prolongation ou rechute**

* Si vos problèmes de santé sont liés à votre accident du travail ou maladie professionnelle reconnue par la CPAM, votre médecin peut établir un **arrêt de travail pour rechute**.
* Si ce n'est pas une rechute mais une nouvelle incapacité, ce sera un **nouvel arrêt maladie classique**.

2. **Indemnités journalières (IJ)**

* Si c'est une rechute d'accident du travail ou maladie professionnelle, vous percevrez des IJ spécifiques (souvent plus avantageuses).
* Si c'est un arrêt maladie classique, vous pourrez percevoir des IJ maladie si vous remplissez les conditions d'ouverture de droits (heures travaillées ou cotisations suffisantes au cours des derniers mois).

3. **Impact sur France Travail (Pôle emploi)**

* Si vous êtes en arrêt, vos droits au chômage sont suspendus le temps de votre arrêt (vous touchez les IJ et non l'allocation chômage).
* Une fois l'arrêt terminé, vos droits à l'ARE reprennent.

**Conseil** : Précisez bien à votre médecin que vos troubles sont liés à votre accident du travail initial si c'est le cas, pour que l'arrêt soit établi en **rechute**. Cela permet une meilleure prise en charge par la CPAM.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

Votre situation est délicate car elle mélange plusieurs statuts administratifs (salarié en arrêt, licencié, chômeur). Voici une réponse claire pour vous aider à y voir plus clair.

Prolongation ou rechute d'arrêt maladie ?

La réponse est rechute.

Une prolongation d'arrêt de travail s'applique lorsque l'arrêt est continu. Dans votre cas, il y a eu une rupture entre la fin de votre précédent arrêt (le 5 mai) et aujourd'hui. Une rechute est une interruption de travail liée à la même maladie ou au même accident que le précédent arrêt.

Votre médecin traitant devra établir un certificat de rechute. Il est essentiel de bien lui expliquer votre situation pour qu'il puisse établir le bon document et cocher la case correspondante.

Puis-je être en arrêt de travail alors que je suis inscrit à France Travail ?

Oui, vous pouvez être en arrêt de travail, mais les deux statuts ne sont pas cumulables.

Dès lors que vous êtes en arrêt maladie, vous n'êtes plus considéré comme "disponible pour un emploi", ce qui est une condition pour percevoir les allocations de France Travail. Le versement de vos allocations chômage sera donc suspendu pendant toute la durée de votre arrêt.

Que vais-je toucher ?

C'est la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) qui vous versera des indemnités, et non France Travail.

Délai de carence : Dans le cas d'une rechute qui survient moins de 60 jours après la fin du précédent arrêt, le délai de carence de 3 jours peut ne pas s'appliquer.

Montant des indemnités : Les indemnités journalières sont calculées sur la base de votre dernier salaire, c'est-à-dire le salaire que vous perceviez avant votre premier arrêt de travail.

Les démarches à suivre

Consultez votre médecin : Prenez rendez-vous avec votre médecin traitant et demandez-lui d'établir un certificat de rechute en lien avec votre précédente inaptitude.

Prévenez France Travail : Dès que vous avez votre arrêt de travail, vous devez impérativement le signaler à France Travail. Vous pouvez le faire en ligne sur votre espace personnel. La CPAM vous enverra un décompte des paiements, que vous pourrez transmettre à France Travail.

Transmettez l'arrêt à la CPAM : Le médecin vous remettra l'arrêt de travail. Vous devez l'envoyer à la CPAM dans les 48 heures.

En résumé, vous pouvez être en arrêt de travail. Pendant cette période, c'est la CPAM qui prendra le relais de France Travail pour vous verser des indemnités.

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il y a 1 an
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didier
Mais vu qu'il n'y a pas eu de certificat final avec consolidation, ce n'est pas une rechute si ?
et l'assistante sociale de la CPAM me demande de faire une prolongation, je ne sais que faire .
il y a 1 an
Maitre Abraham ASSESSO
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Effectivement, si votre médecin n'a jamais établi de certificat médical de consolidation, la situation ne peut pas être qualifiée de rechute. Une rechute est uniquement reconnue lorsqu'un arrêt de travail a été clôturé par une consolidation, puis qu'un nouvel arrêt est nécessaire en lien avec l'accident ou la maladie professionnelle.

Dans votre cas, il s'agit d'une **prolongation d'arrêt**, même si une période sans arrêt a été observée, tant que le processus de soins est toujours en cours et qu'aucune consolidation n'a été prononcée. Votre médecin traitant devra donc établir un nouvel arrêt lié à votre maladie professionnelle et préciser qu'il s'agit de la suite du même dossier. Cela permettra la prise en charge par la CPAM.
il y a 1 an
BELIGHA
Votre question est très pertinente car elle touche à une distinction subtile entre les termes médicaux et les procédures administratives.

Vous avez raison sur le plan médical : sans certificat final avec consolidation, la maladie est toujours considérée comme active. Cependant, sur le plan administratif, la CPAM a une autre logique.

La différence entre prolongation et rechute

Une prolongation s'applique uniquement à un arrêt de travail qui n'a pas été interrompu. S'il n'y a pas eu de "retour à l'emploi" même de quelques jours, et si l'arrêt a été continu, c'est une prolongation.

Une rechute s'applique dès lors qu'il y a eu une interruption de l'arrêt de travail. Le fait que votre arrêt se soit terminé le 5 mai et que vous vous soyez inscrit à France Travail en juin crée cette interruption.

La notion de rechute est précisément faite pour les situations où la même pathologie se manifeste à nouveau après une interruption de l'arrêt de travail, même si elle n'a jamais été "consolidée". L'absence de consolidation ne fait que renforcer le lien entre votre état actuel et le précédent arrêt, ce qui justifie la rechute.

Pour résumer, c'est l'interruption administrative de votre arrêt de travail qui rend nécessaire un certificat de rechute, et non de prolongation. N'ayez aucune inquiétude : votre médecin traitant, connaissant bien les règles de l'Assurance Maladie, saura parfaitement quelle case cocher

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il y a 1 an
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