Salarié qui se prends pour une encadrante

Sujet initié par Nina, il y a 10 heures - 194 vues

Bonjour Nina,

C'est une situation délicate et malheureusement assez courante. Il est important de bien distinguer les deux aspects que vous soulevez pour savoir comment agir.

Le droit de l'employeur

Sur le plan légal, un employeur a le droit d'organiser le travail comme il l'entend. Il peut donc tout à fait nommer un salarié "chef d'équipe" ou lui confier des responsabilités d'encadrement, même si cette personne n'a pas les qualifications ou l'expérience requise. La loi ne l'interdit pas.

Cependant, les agissements de cette personne, et non son titre, peuvent être une source de problème juridique.

Le harcèlement et les agissements de l'encadrante

Le fait qu'elle rapporte vos faits et gestes et que cela crée un climat de tension et de harcèlement est un problème très sérieux. Votre employeur a l'obligation légale d'assurer la santé physique et mentale de ses salariés.

Si les agissements de votre collègue sont répétés et qu'ils ont pour but ou pour effet de dégrader vos conditions de travail, cela peut être qualifié de harcèlement moral.

Que pouvez-vous faire ?

Vous ne pouvez pas contester le fait qu'elle soit nommée "chef d'équipe", mais vous pouvez et devez agir contre son comportement.

Rassemblez des preuves
C'est l'étape la plus importante. Notez de manière précise et chronologique tous les faits :

Les dates et heures des incidents.

Les propos tenus.

Les noms des éventuels témoins.

Les conséquences de ces agissements sur votre travail ou votre santé.

Alertez votre employeur
Adressez un courrier (idéalement en recommandé avec accusé de réception) à votre employeur pour le mettre au courant de la situation. Expliquez que les agissements de votre collègue créent un climat de harcèlement, perturbent votre travail et affectent votre bien-être. L'employeur a l'obligation d'enquêter et de prendre des mesures pour faire cesser ce comportement.

Contactez les représentants du personnel
Si votre entreprise en a, parlez-en aux délégués du personnel ou à un membre du CSE (Comité Social et Économique). Leur rôle est de vous accompagner et de signaler ce problème à l'employeur pour trouver une solution.

Saisissez l'Inspection du Travail
Si l'employeur ne réagit pas, vous pouvez contacter l'Inspection du Travail de votre département. L'inspecteur est un agent de l'État qui pourra enquêter sur la situation.

Ne restez pas seul face à cette situation. Le harcèlement, quel que soit son auteur, est un délit, et la loi vous protège.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.