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Sujet (Cloturé) initié par Lulu8012il y a 1 an - 938 vues
Bonjour, J'ai eu une mise à pied conservatoire de 7 jours , après ça mon employeur m'a donner rendez vous pour parler mais aucun résultat, j'ai donc décider de démissionner. Mais je viens de recevoir un courrier en m'informant que mon employeur a bien pris en compte ma démission mais exige vouloir poursuivre la procédure judiciaire qu'il y a en cours suite à ma mise à pieds conservatoire.
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Quid du paiement du salaire antérieurement à une mise à pied conservatoire ? sera-t-il tout de même versé avec déduction des jours où je suis en mpc ? cordialement
Ce que votre employeur vous indique dans ce courrier, c'est qu'il accepte votre démission (ce qui met fin à votre contrat de travail), mais qu'il ne renonce pas à la procédure disciplinaire qu'il avait engagée à la suite de votre mise à pied conservatoire.
En clair :
La mise à pied conservatoire est une mesure provisoire, souvent utilisée en attendant de statuer sur une sanction lourde (licenciement pour faute grave ou lourde, par exemple).
Même si vous avez démissionné, l'employeur peut décider d'aller au bout de cette procédure, notamment pour faire constater officiellement la faute qui vous est reprochée.
L'intérêt pour lui :
Justifier qu'aucune indemnité de préavis ou de licenciement ne vous est due.
Éventuellement se réserver la possibilité d'agir en justice (prud'hommes) pour obtenir des dommages-intérêts si la faute a causé un préjudice à l'entreprise.
Garder une trace disciplinaire dans votre dossier (même si, en pratique, cela n'a pas d'effet légal direct sur vos futurs emplois).
⚠️ Conséquences possibles pour vous :
Si la procédure aboutit à un licenciement pour faute grave ou lourde après votre démission, cela ne change pas la date de fin de votre contrat (qui reste celle de votre démission), mais cela peut avoir un impact sur vos droits à certaines indemnités.
En revanche, pour l'assurance chômage, c'est la nature de la rupture qui compte : une démission n'ouvre pas droit au chômage sauf cas particuliers, alors qu'un licenciement, même disciplinaire, le permet.
À savoir : il est rare qu'un employeur poursuive jusqu'au bout une procédure disciplinaire après une démission, sauf s'il y a un enjeu financier ou juridique important pour lui (par exemple, faute lourde avec préjudice).
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Lulu8012
Merci, vous avez répondu à ma question. Qu'est ce que je risque si il va au bout de la procédure ? Car j'ai démissionner le 21 août je penser que ça aller être régler mais il décide de continuer la procédure
il y a 1 an
Lulu8012
Est ce que je vais toucher mes indemnités, solde de tout compte ?
il y a 1 an
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