Pression au travail suite à un retour en mi temps thérapeutique
Sujet initié par Jacques Larcher, il y a 2 jours - 300 vues

Bonjour,
J'avais il y a quelques mois, évoquer la situation de mon épouse.

https://www.alexia.fr/questions/488297/pression-exercee-par-direction-suite-a-des-arrets-maladie.htm

Depuis mon épouse a été à nouveau en arrêt maladie pendant près de 3 mois , ensuite elle a repris en mi temps ntéhrapeutique.
Des son retour , on lui a indiquer que des choses allait changer.
Elle a une directrice adjointe qui " s'occupe " d'elle , qui lui donne des taches et qui chaque semaine fait un entretien avec elle. Ensuite elle fait un compte rendu ou elle prend soin de noter les griefs portés à l'encontre de mon épouse.
Jusqu'à présent ma femme a toujours refuser de les signer.
Est ce que cela peut lui porter préjudice ?
Ce procédé n'existait pas avant son retour.

Ensuite elle a constaté que ses collègues de travail ont pris leur distance avec elle.
Une personne a mi temps a été recruté pour la remplacer mais dès le 1er octobre cette personne passera à plein temps.
On lui a annoncer également qu'à cette date, elle sera déchargé de la gestion financière et comptable de la collectivité qui est en fait sa principale mission.
cela fait 17 ans qu'elle est à ce poste.

Que peut faire ma femme ?

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1 réponse

Maitre Aurore KAYEMBE

Inscrit au barreau de Paris

18 avocats recommandent 405 questions résolues 13 publications

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Bonjour Jacques,

📌 La situation que vous décrivez présente plusieurs signaux d’alerte : modification des conditions de travail après un arrêt maladie, pressions par entretiens hebdomadaires avec comptes rendus de griefs, isolement vis-à-vis des collègues et retrait progressif des missions principales.

👉 Sur le plan juridique :

Le refus de signer les comptes rendus ne lui porte pas préjudice : au contraire, cela évite de reconnaître les griefs qui y sont consignés. Elle peut néanmoins demander à ce qu’une réponse écrite soit annexée si elle souhaite contester les propos.

Une modification importante de ses missions (comme le retrait de la gestion financière et comptable qu’elle exerce depuis 17 ans) pourrait constituer une modification du contrat de travail, qui nécessite son accord.

L’ensemble de ces pratiques peut caractériser une situation de harcèlement moral si elles ont pour effet une dégradation de ses conditions de travail.

⚖️ Il est important que votre épouse commence à conserver toutes les preuves : mails, courriers, témoignages, comptes rendus non signés. Elle peut également saisir le médecin du travail qui est un acteur clé en cas de reprise en mi-temps thérapeutique.

Le mieux reste de consulter rapidement un avocat en droit du travail afin d’évaluer les options (alerte formelle à l’employeur, action en harcèlement, contestation d’une modification de poste).

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris

il y a 1 jour

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