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Question résolue par Maître Aurore KAYEMBE
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Aurore

Que faut il inscrire dans une lettre pour demande de rupture conventionnelle
Sujet initié par MilieNlj, il y a 2 jours - 230 vues

Bonjour,
Voilà j’ai rencontré ma DRH le vendredi 8 août pour ma volonté de reprendre mon travail car actuellement en congé parental jusqu’au 21/11/2025.
J’ai soumis 2 plannings type avec 3 fin de journée ou il faut que je récupère mon fils à la crèche pour 18h et 1 samedi sur 2 (mon conjoint aussi est dans le commerce et je me suis caler avec ses horaires )donc quand il ne travaillerait pas je travaillerai.
Mais j’ai reçu un mail le 21/08/2025 pour me dire que par rapport à mes collègues ainsi qu’à ma collègue qui reprend aussi apres un congé parental et au vu de mon poste de manager ce n’est pas envisageable il faut que je sois disponible.
J’ai reçu ce mail comme un coup de poignard !
Malheureusement je ne peux laisser mon bébé dehors pendant 1 h ou le samedi …
Mon seul échappatoire est de demander une rupture conventionnelle mais il faut être précis et j’ai peur de ne pas l’être .
J’aimerais de mon côté vite clos ce chapitre car psychologiquement ça me met dans un mal être donc est ce que je peux mettre une date de fin de contrat même avant la fin de mon conge ?
Quels sont les droits?j’ai encore reçu un mail ce jour pour me demander si j’avais bien reçu le mail et leur confirmer mon retour .
Je ne sais plus quoi répondre.

Merci d’avance de vos réponses .
Cordialement.

Emilie

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1 réponse
Bonjour Emilie,

📌 Une rupture conventionnelle est un accord amiable : il ne s’agit pas d’un droit automatique, mais d’une possibilité à négocier avec l’employeur. Votre demande n’a donc pas besoin d’être « juridique » ou très détaillée, il suffit d’exprimer clairement votre volonté de mettre fin au contrat par ce biais.

👉 Dans la lettre, vous pouvez simplement indiquer que vous sollicitez un entretien en vue d’une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. La date de fin de contrat sera fixée d’un commun accord avec l’employeur et doit respecter un délai minimum d’homologation (15 jours ouvrables après signature, plus 15 jours pour la DREETS).

⚖️ Votre situation (congé parental en cours, contraintes familiales) relève davantage de la négociation que du droit pur : il est donc conseillé de formaliser calmement votre demande et, si besoin, de vous faire accompagner pour défendre vos intérêts.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponse
il y a 2 jours
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