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Sujet (Cloturé) initié par Justine.du30il y a 1 an - 919 vues
Bonjour, Je suis salarié dans la restauration (convention collective hôtel café restaurant ) avec une ancienneté de 7 ans dans mon établissement. Je suis en accident de travail depuis le 22/08/25, pour le moment la sécurité sociale n'a pas encore reconnu l'accident de travail je suis donc pour le moment indemnisé au titre d'arrêt maladie. Mon employeur, lui, m'a enlevé les jours non travaillés et n'a procéder à aucun maintien de salaire. L'employeur a t'il l'obligation de faire le maintien de salaire ? Que ce soit en arrêt maladie ou accident du travail? Merci
Mon employeur la caisse d allocation familiale arrête mon maintient de salaire sous prétexte de l article 41 de notre convention collective voir ucanss
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Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
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Oui, avec 7 ans d'ancienneté, votre employeur doit maintenir partiellement votre salaire en cas d'arrêt maladie, selon la convention HCR. Ce maintien débute à partir du 8e jour d'arrêt. Une fois l'accident reconnu, les conditions sont plus favorables.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Justine.du30
Mon employeur me demande les justificatifs de mes indemnités journalières perçu par la sécurité sociale dois-je le lui donner ou ils doivent simplement se baser sur le code du travail et me verser 90% de mon salaire brut? Merci
il y a 1 an
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