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Sujet (Cloturé) initié par taffydaleil y a 6 ans - 7010 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt maladie et j'aurais voulu savoir s'il vous plait si mon employeur peut refuser de maintenir mon salaire sachant que la convention collective expliciterait le contraire .
vous trouverez-ci dessous l'article de ma convention collective su sport : ( je ne sais pas si c'est une obligation pour lui car je ne comprend pas la notion d'être subrogé dans les ses droits auprès de celle-ci)
4.3.1. Absences pour maladie
Les absences pour maladie dûment justifiées n'entraînent pas la rupture du contrat de travail. Tout salarié ayant 1 an d'ancienneté bénéficie à compter du 4e jour d'arrêt du maintien de son salaire net (avantages en nature, nourriture exclus), sous réserve qu'il ait effectué en temps utile les formalités auprès de la caisse de sécurité sociale et que l'employeur soit subrogé dans ses droits auprès de celle-ci.] Ce maintien ne saurait se prolonger au-delà du 90e jour d'arrêt. Pour le calcul des indemnités dues au titre d'une période de paye, il est tenu compte des indemnités déjà perçues par le salarié au cours de la période débutant 12 mois avant le 1er jour de l'arrêt maladie et se terminant à la fin du mois précédent la période de paye, de telle sorte que si plusieurs absences pour maladie ou accident de travail ont été indemnisées au cours de cette période, la durée totale d'indemnisation ne doit pas dépasser 87 jours. Lorsque l'arrêt de travail a été prolongé, c'est le premier jour de l'arrêt initial qui est pris en compte pour le calcul. Ces dispositions ne sauraient faire obstacle à l'application de dispositions législatives plus favorables. Le temps d'arrêt de travail indemnisé dans les conditions fixées ci-dessus est assimilé à un temps de travail effectif pour le calcul des droits aux congés payés. Il est interdit de procéder au licenciement d'un salarié en raison de son état de santé. Si l'employeur est dans l'obligation de pourvoir au remplacement définitif du salarié malade, la rupture du contrat de travail est à la charge de l'employeur.
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Si vous remplissez toutes les conditions visées à la convention collection (ancienneté d'un an, envoi de l'arrêt de travail à la CPAM et à l'employeur, durée d'indemnisation dont vous pouvez bénéficier sur une durée de 12 mois non dépassée,...), votre employeur a l'obligation de procéder au maintien de salaire à hauteur de ce qui est prévu par la convention collective.
Pensez à adresser vos relevés d'indemnités journalières de sécurité sociale à votre employeur si la CPAM vous les versent directement afin qu'il soit en mesure de calculer le montant du maintien de salaire dû.
Si malgré tout votre employeur ne procède pas à ce maintien de salaire, il convient de lui envoyer un courrier recommandé afin de lui rappeler ses obligations.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
taffydale
Merci beaucoup pour votre retour Madame .
il y a 6 ans
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