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Question résolue par Maître Aurore KAYEMBE
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Aurore

Rupture conventionnelle
Sujet initié par Alsadik, il y a 4 heures - 66 vues

Bonjour,
Je suis salarié en cdi dans une entreprise.
Mon salaire est le smic pourtant je fais différents postes de travail.J ai exprimé verbalement mon mécontentement a mon chef et le directeur de site surtout le travail est trop physique et fatiguant .d'autre salariés occupent un seul poste de
travail et ils sont payés mieux que moi .
J ai demandé verbalement une rupture conventionnelle ,le chef et le directeur ont refusé ma demande .

Un salarié m a conseillé de demander par écrit 3 fois une rupture conventionnelle.
Mesquestions SVP
1- Est ce l entreprise est obligée de me donner la rupture conventionnelle au bout de 3 demandes par écrit ?
2-Est ce je peux demander la modification du contrat pour préciser un seul poste du travail au lieu d être polyvalent ?

Merci

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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1 réponse
Bonjour,

📍 La rupture conventionnelle est un dispositif qui repose sur l'accord des deux parties. L'employeur n'est jamais tenu d'accepter votre demande, même si vous la formulez plusieurs fois par écrit. Il n'existe pas de règle obligeant l'entreprise à conclure une rupture conventionnelle après trois courriers.

🔍 Si vos missions ont évolué ou si vous exercez plusieurs postes pour un salaire de base, vous pouvez solliciter une clarification de votre contrat de travail. Toute modification du contrat (fonction, rémunération...) nécessite là encore l'accord de votre employeur ; en cas de désaccord, seules des démarches plus formelles (échange avec les représentants du personnel, médiation, etc.) permettront de faire évoluer la situation.

⚠️ Ces éléments restent généraux ; pour évaluer vos options (négociation, réclamation de salaire ou de classification) et sécuriser vos démarches, l'appui d'un avocat ou d'un conseiller en droit du travail est conseillé.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponse
il y a 2 heures
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