Bonsoir,
En tant qu'intérimaire, vous bénéficiez des mêmes protections que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice.
Ainsi, l'entreprise de travail temporaire doit s'assurer que vous êtes apte à occuper le poste proposé et doit respecter les conditions de travail, y compris le maintien de votre rémunération en cas d'accident du travail.
En cas d'accident du travail, vous avez droit à des indemnités journalières versées par la sécurité sociale, qui correspondent à une fraction de votre salaire. Cependant, si votre salaire a été réduit de manière significative, cela peut être dû à un manque de complément de l'employeur. En effet, l'employeur peut être tenu de verser une indemnité complémentaire si certaines conditions sont remplies, notamment si vous avez informé votre employeur de l'accident dans les 48 heures et si vous avez travaillé pour la société depuis au moins un an.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
il y a 4 heures
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