Bonjour,
Pour être valable, une clause de non‑concurrence doit répondre à plusieurs conditions cumulatives : elle doit protéger un intérêt légitime de l'employeur, être limitée dans le temps et l'espace, proportionnée à votre fonction et comporter une contrepartie financière versée pendant sa durée⚠️. Si l'une de ces conditions fait défaut, elle peut être annulée et l'employeur ne peut en exiger l'application.
Dans la pratique, l'employeur peut renoncer à l'exécution de la clause lors de votre départ, souvent dans un délai prévu au contrat. Si la clause est maintenue, vous devez percevoir l'indemnité prévue et vous abstenir d'exercer une activité concurrente sur le périmètre défini. À défaut de compensation ou si la durée ou la zone sont manifestement excessives, il est possible de contester la clause devant le conseil de prud'hommes📌.
Je vous invite à relire votre contrat ou avenant pour vérifier les modalités de cette clause et à solliciter un avocat en droit du travail afin d'évaluer sa validité et vos possibilités de négocier ou de saisir la juridiction prud'homale🔍.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 6 jours
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