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Je suis actuellement en CDD de remplacement depuis le 3 juin 2021 dans une association tutélaire afin de pallier l'absence d'une salariée. Mon contrat a pour terme le retour effectif de cette salariée. Depuis fin mai 2021, celle-ci alterne les arrêts maladie et les congés maternité (pour 2 grossesses) et n'a plus jamais travaillé depuis. Je commence à me lasser de cette situation précaire. Puis-je contraindre mon employeur à m'embaucher en CDI ? Mon employeur semble beaucoup hésiter à licencier cette personne.
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Je suis une étudiante tunisienne en master 2 en alternance , mon entreprise me propose un cdd de 12 mois . sachant que mon titre de séjour s'expire en octobre
Vous remplacez une salariée en CDD depuis 4 ans. Il est possible de remplacer un salarié de manière répétée mais lorsque le temps est manifestement long comme le votre cela devient un abus. Vous êtes donc fondé à demander le passage de votre contrat à un CDI dans la mesure où le besoin est durable. Vous pouvez mettre en demeure votre employeur de réqualifier le contrat en CDI. Il ne peut pas licencier la salariée que vous remplacez dans la mesure où elle est en arrêt maladie ou congé de maternité. Il pourra toutefois lui trouver un poste adapté à son retour.
Tant que l'absence se prolonge, la société ne peut vous offrir le CDI, sauf à ce qu'un autre poste s'ouvre et qu'il vous le propose. Cependant, si in fine, la salariée décide de ne plus revenir, alors vous pourrez solliciter le poste en CDI.
Bien cordialement.
il y a 5 mois
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