Annonce grossesse et cdi non signé
Bonjour,
En Mai 2023, j'intègre un cabinet d'Architecte en intérim comme assistante administrative. L'objectif pour eux est d'embaucher la personne à terme en CDI si tout se passe bien.
Après quelques mois là bas et juste avant la fermeture pour les congés d'été, je suis convoquée par l'assistante de Direction et l'Architecte qui sont très content de mon travail et souhaitent me prendre en CDI à compter du 1er octobre. Ce que j'accepte.
Nous partons en congés d'été et je tombe enceinte au tout début des vacances.
À mon retour, je suis seulement à 3 semaines de grossesse mais je souhaitais quand même faire preuve de transparence avec eux et ne pas signer un contrat de travail en leur cachant mon état de grossesse.
J'étais un peu perdue, j'avais un peu peur de leur réaction. Et j'ai eu raison. L'assistante m'a dit que effectivement ils ne pouvaient pas m'embaucher en CDI car j'allais être absente et qu'ils ont besoin de quelqu'un tout le temps. De plus j'ai selon elle « bien fait de le dire tout ce suite car nous l'aurions su après, cela ce serait mal passé. »
Ils m'ont quand même proposé de rester encore en intérim ou CDD jusqu'à la fin de l'année car ils avaient besoin. Ce que j'ai refusé car je trouvais cela un peu limite.
Aujourd'hui je suis à nouveau à la recherche d'un emploi après un congé parental et j'apprends lors d'un entretien avec une entreprise (dont j'ai autorisé les contrôles de références), que l'assistante du cabinet d'architecte aurait eu des propos un peu déplacés : « Elle nous a informé de sa grossesse un peu tard » « nous étions chiffonnés par cette annonce » et je pense que je ne sais pas tout.
A l'époque je n'avais pas forcément envie de les poursuivre pour discrimination à l'embauche en étant enceinte, mais aujourd'hui quand je vois la tournure des choses je souhaite quand même avoir votre avis sur la situation surtout que j'avais très mal vécue cette période. Il a été difficile de retrouver un emploi en étant enceinte.
Ma question est : avaient-il le droit de faire marche arrière après l'annonce de ma grossesse (pour rappel, j'étais en intérim)
Et aussi : quels sont mes possibilités aujourd'hui en terme juridique si je souhaite finalement ne pas en rester là?
Je vous remercie par avance pour vos retours.
Merci de vos réponses
En Mai 2023, j'intègre un cabinet d'Architecte en intérim comme assistante administrative. L'objectif pour eux est d'embaucher la personne à terme en CDI si tout se passe bien.
Après quelques mois là bas et juste avant la fermeture pour les congés d'été, je suis convoquée par l'assistante de Direction et l'Architecte qui sont très content de mon travail et souhaitent me prendre en CDI à compter du 1er octobre. Ce que j'accepte.
Nous partons en congés d'été et je tombe enceinte au tout début des vacances.
À mon retour, je suis seulement à 3 semaines de grossesse mais je souhaitais quand même faire preuve de transparence avec eux et ne pas signer un contrat de travail en leur cachant mon état de grossesse.
J'étais un peu perdue, j'avais un peu peur de leur réaction. Et j'ai eu raison. L'assistante m'a dit que effectivement ils ne pouvaient pas m'embaucher en CDI car j'allais être absente et qu'ils ont besoin de quelqu'un tout le temps. De plus j'ai selon elle « bien fait de le dire tout ce suite car nous l'aurions su après, cela ce serait mal passé. »
Ils m'ont quand même proposé de rester encore en intérim ou CDD jusqu'à la fin de l'année car ils avaient besoin. Ce que j'ai refusé car je trouvais cela un peu limite.
Aujourd'hui je suis à nouveau à la recherche d'un emploi après un congé parental et j'apprends lors d'un entretien avec une entreprise (dont j'ai autorisé les contrôles de références), que l'assistante du cabinet d'architecte aurait eu des propos un peu déplacés : « Elle nous a informé de sa grossesse un peu tard » « nous étions chiffonnés par cette annonce » et je pense que je ne sais pas tout.
A l'époque je n'avais pas forcément envie de les poursuivre pour discrimination à l'embauche en étant enceinte, mais aujourd'hui quand je vois la tournure des choses je souhaite quand même avoir votre avis sur la situation surtout que j'avais très mal vécue cette période. Il a été difficile de retrouver un emploi en étant enceinte.
Ma question est : avaient-il le droit de faire marche arrière après l'annonce de ma grossesse (pour rappel, j'étais en intérim)
Et aussi : quels sont mes possibilités aujourd'hui en terme juridique si je souhaite finalement ne pas en rester là?
Je vous remercie par avance pour vos retours.
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