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Sujet (Cloturé) initié par Alyail y a 3 mois - 1020 vues
Bonjour,
J'ai signé un CDD jusqu'à mi octobre en tant qu'auxiliaire de vie en CESU.
Le poste était en CDI mais c'est moi qui ai demandé un CDD pour un question d'organisation par rapport a ma création d'entreprises pour avoir mes aides de France travail je ne dois pas être en CDI avant le 28 septembre.
Mon employeur a accepté de m'arranger mais ne voulant pas qu'à la fin du CDD je termine mon contrat et qu'il me doive des indemnités de fin de CDD, il a voulu stipulé sur ce contrat que ce CDD était en attente de la signature du cdi fin septembre en accord avec les deux parties et que donc si je partais a la fin de mon CDD je renonçais a ma prime de fin de contrat puisqu'il m'offrait un CDI .
Mais est ce que cela a de la valeur a l'inverse, c'est a dire par rapport a l'annonce de ma grossesse prochainement, est ce que je fait quil y ai cet engagement de CDI me protège ou absolument pas ?
Je ne sais les si j'ai été assez compréhensible.. Merci par avance pour votre aide .
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Le fait que votre CDD mentionne qu'il est « en attente de la signature d'un CDI » ne vous donne pas un droit automatique au CDI et ne vous protège pas, en soi, contre le non-renouvellement du CDD ou contre l'absence de proposition de CDI. Votre employeur reste libre de ne pas vous embaucher en CDI à la fin du CDD, mais il ne peut pas prendre une décision à cause de votre grossesse : toute rupture ou refus d'embauche fondé sur la grossesse est interdit et considéré comme une discrimination, donc nul (articles L. 1132-1 et L. 1225-1 et s. du Code du travail). En revanche, la clause par laquelle vous renonceriez à l'avance à votre indemnité de fin de CDD, au seul motif qu'un CDI serait proposé, est très discutable : cette indemnité est d'ordre public et on ne peut normalement pas y renoncer par avance. Concrètement, si votre employeur refuse le CDI ou ne renouvelle pas le CDD en lien avec votre grossesse, vous pourrez contester devant le conseil de prud'hommes pour discrimination, demander la nullité de la rupture et des indemnités, et, si un CDI vous est bien proposé mais que vous l'acceptez, l'indemnité de fin de CDD n'est de toute façon pas due dans ce cas.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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