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Rémunération variable et prime partage valeur lors d'un licenciement
Sujet initié par Pouce67il y a 11 mois - 933 vues
Bonjour,
Etant actuellement dans une procédure de licenciement (faute simple ou grave) mais ne sachant pas le délai qui sera appliqué à savoir avant le 31/12 ou après le 01/01, j'aimerais connaitre l'impact sur ces deux rémunérations selon le premier cas ou le deuxième.
Concernant la rémunération variable, il est indiqué dans mon contrat de travail "Outre la rémunération fixe ci-dessus, une rémunération variable éventuelle pourrait vous être versée en fonction de la rentabilité, de votre métier et de votre performance au titre de l'exercice effectif de votre activité professionnelle." A savoir que cette rémunération est versée au mois d'avril de l'année n+1 pour l'année n de référence.
Concernant la PPV de l'année 2025, elle a été statuée ce mois-ci pour un versement en février 2026.
Je m'interroge sur deux questions: - si mon licenciement est prononcé avant le 31/12, ai-je le droit à bénéficier de ces 2 rémunérations au prorata temporis de mon temps de présence sur l'année 2025 ou bien l'employeur est-il dans son droit de ne rien me verser sans aucun recours de ma part? - si mon licenciement est prononcé après le 01/01 mais avant les dates de versement fixées par l'employeur (février pour PPV et avril pour variable), est-ce-que ces rémunérations sont acquises compte tenu de ma présence intégrale sur l'année 2025 (année référence de ces versement)? Si l'employeur décide de ne pas me les verser, ai-je la possibilité de faire un recours?
Je vous remercie par avance pour l'étude de ce cas, Merci de vos réponses, Bien cordialement,
Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
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