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Incohérence entre le poste réel et le poste indiqué sur ma fiche de paie.
Sujet (Cloturé) initié par MYassin.il y a 11 mois - 928 vues
Bonjour,
Maître,
Je sollicite votre avis concernant une situation liée à mon contrat de travail.
Je suis employé depuis deux ans en tant que technicien SAV bilingue, conformément à mon contrat de travail initial ( je precise que deux contrats ont été signés, responsable SAV et un autre en tans que technicien SAV). Toutefois, j'ai constaté récemment que mon intitulé de poste sur mes fiches de paies est "responsable".
Mon employeur évoque par ailleurs un licenciement économique, et je m'interroge sur l'éventuel impact de ces fiches de paie erronées dans ce contexte, notamment concernant :
la reconnaissance implicite ou non d'un changement de poste ;
les conséquences possibles sur mon statut, mes responsabilités et ma rémunération ;
l'usage que je pourrais faire de ces éléments dans une éventuelle négociation.
Ma question est donc la suivante :
L'intitulé de poste sur les fiches de paie peut-il me causer du tord à l'avenir et puis-je utiliser ces éléments dans le cadre d'un licenciement économique ou d'une négociation afin de faire valoir un statut ou une rémunération plus favorables ?
Mon contrat de travail stipule une embauche en terme " d'assistante de gestion" alors que sur mes bulletins de salaire apparaît "secrétaire" niveau 3 échelon 2
J'ai acheté un canape. je m'aperçois que les tours de martindale sont moins importante de 10x sur le bon de commande. sur la fiche technique, il est indiqué
Je reviens encore vers vous pour d'autres questions svp: en vue de faire une nouveau dossier aprés l annulation de l'oqtf par le tribunal , je dois demander
Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
J'avais reçu une réponse bien détaillée d'un des avocats mais je reviens car le sujet devient de plus en plus récurrent depuis mon retour de vacances et
Je suis en alternance en dernière année de master marketing & communication depuis août 2025 au sein de mon employeur actuel. plusieurs points me posent problème : 1
Je me permets de solliciter votre aide concernant ma situation administrative. je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour rece, valable jusqu’au début avril
La seule chose qui a de l'emportance et le cas échèant, la seule chose dont le juge va tenir compte, ce n'est pas ce qu'il y a écrit sur votre contrat de travail ou sur vos fiches de paie mais ce sont les fonctions que vous exercez réellement (dont la preuve peut être faite par tout moyen).
Par exemple si vous demandez à un juge un repositionnement conventionnel parce que votre fiche de paie mentionne un poste de responsable sans démontrer que vous occupez effectivement les fonctions de responsable, vous n'obtiendrez pas gain de cause.
A l"inverse, si vous démontrer que vous occupez ce poste alors même que votre contrat de travail ou vos fiches de paie mentionnent un autre poste, le juge fera droit à vos demandes.
Il en va de même en cas de licenciement économique, en cas de suppression de poste, votre situation ne peut etre appréciée qu'au regard du poste que vous occupez effectivement et non dui poste écrit sur votre contrat ou vos fiches de paie. A l'inverse, le licenciement sera requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En vous remercianrt d'indiquer qu'il a été répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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