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Incohérence entre le poste réel et le poste indiqué sur ma fiche de paie.
Sujet (Cloturé) initié par MYassin.il y a 9 mois - 892 vues
Bonjour,
Maître,
Je sollicite votre avis concernant une situation liée à mon contrat de travail.
Je suis employé depuis deux ans en tant que technicien SAV bilingue, conformément à mon contrat de travail initial ( je precise que deux contrats ont été signés, responsable SAV et un autre en tans que technicien SAV). Toutefois, j'ai constaté récemment que mon intitulé de poste sur mes fiches de paies est "responsable".
Mon employeur évoque par ailleurs un licenciement économique, et je m'interroge sur l'éventuel impact de ces fiches de paie erronées dans ce contexte, notamment concernant :
la reconnaissance implicite ou non d'un changement de poste ;
les conséquences possibles sur mon statut, mes responsabilités et ma rémunération ;
l'usage que je pourrais faire de ces éléments dans une éventuelle négociation.
Ma question est donc la suivante :
L'intitulé de poste sur les fiches de paie peut-il me causer du tord à l'avenir et puis-je utiliser ces éléments dans le cadre d'un licenciement économique ou d'une négociation afin de faire valoir un statut ou une rémunération plus favorables ?
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Le bailleur social est tenu de respecter le contrat de location signé avec son client ou locataire, donc si la responsabilité contractuelle du bailleur est engagée
La seule chose qui a de l'emportance et le cas échèant, la seule chose dont le juge va tenir compte, ce n'est pas ce qu'il y a écrit sur votre contrat de travail ou sur vos fiches de paie mais ce sont les fonctions que vous exercez réellement (dont la preuve peut être faite par tout moyen).
Par exemple si vous demandez à un juge un repositionnement conventionnel parce que votre fiche de paie mentionne un poste de responsable sans démontrer que vous occupez effectivement les fonctions de responsable, vous n'obtiendrez pas gain de cause.
A l"inverse, si vous démontrer que vous occupez ce poste alors même que votre contrat de travail ou vos fiches de paie mentionnent un autre poste, le juge fera droit à vos demandes.
Il en va de même en cas de licenciement économique, en cas de suppression de poste, votre situation ne peut etre appréciée qu'au regard du poste que vous occupez effectivement et non dui poste écrit sur votre contrat ou vos fiches de paie. A l'inverse, le licenciement sera requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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