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Sujet (Cloturé) initié par Nathil y a 9 mois - 945 vues
Bonjour, le mois dernier j'ai eu un entretien de recadrage suite à un craquage dû à la pression insistante de ma responsable. Suite a cela la RH m'a demandé de signer le résumé de l'entretien mais j'ai refusé car tout était déformé et me faisait passer pour la fautive et m'entassait....15 jours après je me suis fait humilier en me faisant réprimander devant 12 de mes collaborateurs. aujourd'hui, je n'ai pas eu le versement de ma prime collective et après interrogation de mes collaborateurs je suis la seule à ne pas l'avoir perçu.malgre 2 mails envoyés a l'administration personne ne me réponds. J'ai été contraint de me mettre en arrêt car je ne tenais plus face à ce que je qualifierais d'acharnement à mon égard. Que pourrais je faire s'il vous plaît
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Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
Vous décrivez plusieurs faits qui relèvent potentiellement du harcèlement moral et d'une sanction disciplinaire déguisée (privation de prime).
Voici ce que vous pouvez faire immédiatement.
La prime collective doit être versée à tous les salariés remplissant les critères objectifs. Si vous êtes la seule exclue, l'employeur doit justifier d'un critère réel et prévu à l'avance. La priver à une seule personne après un conflit est souvent considéré comme une sanction déguisée, donc illégale.
Vous pouvez envoyer un courrier recommandé à l'employeur demandant les motifs écrits du non-versement de la prime. Sans justification valable, vous pourrez la réclamer devant le conseil de prud'hommes.
Les humiliations publiques, pressions, reproches devant les collègues, et isolement (exclusion d'une prime) peuvent constituer un commencement de harcèlement moral. Conservez tout : mails, témoignages de collègues, documents, dates des faits, arrêt maladie mentionnant un mal-être au travail.
Saisissez l'inspection du travail pour signaler les faits. Un simple mail suffit. Ils n'interviendront pas directement dans votre conflit, mais l'employeur saura que la situation est observée.
Vous pouvez consulter un avocat ou contacter la protection juridique. L'avocat pourra engager une action prud'homale pour obtenir paiement de la prime, réparation du préjudice, et faire reconnaître le harcèlement si les éléments sont suffisants.
Votre arrêt maladie est aussi un élément de cohérence avec votre dossier : il montre l'impact de la situation sur votre santé.
Agissez par écrit, calmement, en demandant des explications précises. Cela vous protégera pour la suite.
Si cela vous aide, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Nath
Je vous remercie d'avoir prie de votre temps pour répondre à toutes mes interrogations Bien cordialement
il y a 9 mois
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