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En cas d'intempéries rendant les transports en commun totalement indisponibles, votre absence n'est pas considérée comme fautive si vous ne pouviez objectivement pas vous rendre au travail. En revanche, cela ne signifie pas automatiquement que la journée doit être payée.
Ce que vous devez faire immédiatement : – prévenir votre employeur dès que possible (appel, mail, message), – expliquer clairement l'impossibilité totale de transport, – conserver toute preuve utile (annonce officielle de suspension des transports, messages de la régie, captures d'écran).
Sur la rémunération : – en l'absence de disposition particulière (convention collective, accord d'entreprise), l'employeur peut considérer la journée comme non travaillée et donc non payée, – il ne peut pas vous sanctionner disciplinairement pour cette absence si elle est justifiée, – il peut vous proposer ou accepter la pose d'un congé payé, d'un RTT ou d'un jour de récupération, – le télétravail peut être une solution si votre poste le permet.
L'employeur ne peut pas vous imposer un congé payé sans votre accord, sauf accord collectif le prévoyant.
En résumé : absence justifiée mais pas forcément rémunérée. L'essentiel est d'informer l'employeur et de justifier l'impossibilité de transport.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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