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Voici la situation : en congé maternité, la CPAM me versait les indemnités journalières. mon employeur me faisait donc des fiche de paie à 0. Cependant maintenant que j'ai repris le travail, j'ai un trop perçu sur mes fiche de paie pour la csg crds mais les montant on déjà été pris par la cpam lors des versement des indemnités. Mon employeur ne m'a pas prévenu avant l'a retenu sue mon salaire net Ma question est donc: Dois je payer le trop perçu que je n'ai pas perçu car déjà déduite de mes indemnités journalières ? Mon employeur peut il me retenir sur salaire à plus de 10% du montant net sans me prévenir avant ?
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