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Sujet (Cloturé) initié par Camille83il y a 2 ans - 2857 vues
Bonjour,
J'ai effectué un stage qui devait être d'une durée de 6 mois.
Le stage s'est finalement arrêté au bout d'un mois, à mon initiative (le stage se passait mal et je me réoriente). Un avenant à la convention a été signé.
Je suis cependant restée une semaine de plus pour ne pas laisser mon maître de stage sans solution.
Le problème est que celui-ci ne m'a pas payée (ni pour le stage, ni pour la semaine en plus, il ignore mes mails et appels) :
Quels sont mes recours pour obtenir un paiement?
Je me doute que le fait de me demander de rester une semaine de plus (sans contrat ni convention) n'est pas légal. Si mon ancien maître de stage continue à refuser de me payer, puis-je engager une procédure contre lui à ce titre?
J'espère que ma question trouvera réponse et vous remercie beaucoup de votre travail.
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La gratification des stages d'un mois n'est pas obligatoire.
Je vous invite à lire attentivement votre convention de stage : en fait-elle mention ? Un préavis en cas de rupture de la convention était-il prévu ? Cette semaine supplémentaire peut rentrer dans ce cadre légal.
La première étape reste l'envoi en recommandé avec accusé de réception à votre employeur si, à la lecture de votre convention, il reste des zones d'ombre.
Sollicitez à cet effet votre gratification, y incluant la semaine supplémentaire effectuée.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Camille83
Bonjour Maître,
Je vous remercie de votre réponse. Ma convention mentionne bien qu'en cas d'interruption de stage, le paiement se fera au prorata des jours effectués.
Je vais envoyer la lettre recommandée.
Je vous remercie.
Cordialement
il y a 2 ans
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