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Sujet initié par Matthieuil y a 8 mois - 1053 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a convoqué le 15 janvier pour une phrase que j'aurais dite dans une réunion devant 7 témoins le 20 novembre. Cette convocation disciplinaire d'une sanction de premier degré. Il s'agit d'une menace de mort envers une autre salariée. Le chef n'était pas la. Je n'ai jamais proféré de menace de mort, j'ai transmis 4 attestations de témoins présents et des faits probants. Il semblerait qu'ils en ont 3 qui disent que si. Finalement, l'employeur me sanctionne d'un premier degré sur la phrase que j'ai dite lors de ma convocation, soit ma phrase de défense qu'il juge également menaçante.
Est il légal de me sanctionner sur autre chose que les faits reprochés qui fait l'objet de ma convocation ?
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Votre employeur doit vous sanctionner uniquement pour des faits précis, clairement identifiés et prouvés, et il est lié par ce qu'il vise comme motif dans la lettre de sanction, pas par ce qui a été discuté à l'oral pendant l'entretien (la sanction doit être motivée par écrit et ne peut ensuite être justifiée par d'autres griefs
En revanche, l'entretien disciplinaire sert justement à entendre vos explications, et si, pendant cet entretien, vous tenez de nouveaux propos que l'employeur estime fautifs (par exemple une nouvelle phrase jugée menaçante), il peut, en principe, ouvrir une nouvelle procédure disciplinaire pour ces nouveaux faits, dans le délai de 2 mois à compter du jour où il en a eu connaissance (prescription
Sanctionner directement, dans la foulée de l'entretien, sur la seule phrase de défense, alors que la convocation visait un autre fait, est discutable et peut être contesté devant le conseil de prud'hommes en faisant valoir que la sanction n'est pas fondée sur les faits initialement reprochés et qu'aucune nouvelle convocation n'a été faite pour ces nouveaux griefs.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
Matthieu
Merci à vous.
Dans ma notification de sanction, finalement il me parle des deux griefs, la phrase de la plaignante et la mienne, alors que ce sont deux versions antinomiques.
Car mon employeur veut me sanctionner et le courrier fait comprendre que ça soit l'un ou l'autre, ça reste condamnable.
Alors que je souhaite qu'il tranche, soit sa version, soit la mienne vu que les deux versions ne peuvent pas exister ensemble.
De plus ma phrase, il la prenne en la tronquant sans la prendre en totalité et sans prendre le contexte et le conditionnel de ma phrase qu'il considère menaçante également en ne prenant qu'un bout. Finalement, pas la plaignante trouve menaçant mes propos, c'est la direction. Vu que la plaignante prétend une autre phrase.
Merci de m'indiquer quoi faire dans ce cas de figure.
il y a 8 mois
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