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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Responsable
Sujet initié par Voiture, il y a 3 semaines - 176 vues

Bonjour,
Dans ma précédente demande j avais parlé de roulement de travail qui a été demandé par la directrice. Notre responsable et le chef de service nous on expliqué lors d une réunion qu il y aura un roulement afin que tout le monde sache tout faire , une collègue ne veut pas faire ce roulement car sa l intéresse pas donc elle a le droit de choisir en sachant qu'elle vient d arrivé et que c'est indiqué dans son contrat, moi j'ai informé ma responsable que je suis d accord pour le roulement mais sa ne m intéresse pas de faire uniquement les communs et une autre collègue est d accord avec moi en sachant aussi que le chef a dit que personne ne sera attitré dans les communs. Ma responsable craint ceci car elle a peur que le travail n'est pas fait correctement par la personne précédente, donc moi je pense qu elle ne fait pas confiance, elle arrête pas de me faire des remarques lorsque j etais dans les communs cette semaine j'ai juste envie de lui dire de mettre une autre personne dans ces cas.

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83%de réponse
1 réponse
Bonjour,

Le roulement des tâches peut être décidé par l'employeur dans le cadre de son pouvoir d'organisation, surtout si cela est prévu par le contrat ou l'organisation collective de l'horaire, et vous ne pouvez pas en principe choisir les tâches qui vous plaisent ou refuser celles qui font normalement partie de votre poste. En revanche, l'employeur doit appliquer ces règles de la même façon pour tout le monde (principe d'égalité de traitement) et organiser le travail de bonne foi, sans vous dénigrer ni vous mettre en échec délibérément. Si une collègue refuse le roulement alors que c'est prévu et que, de votre côté, vous l'acceptez mais subissez des remarques répétées, vous pouvez d'abord demander un entretien calme avec votre responsable ou le chef de service pour rappeler ce qui a été annoncé (personne attitrée aux communs) et expliquer que les remarques vous mettent en difficulté. Si la situation devient pesante ou injuste (traitement différent entre collègues, remarques vexatoires répétées), vous pouvez en parler au CSE ou à un représentant du personnel s'il en existe dans l'entreprise, ou à un syndicat, afin d'être conseillé et éventuellement appuyé dans votre démarche.

Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
#Meilleure réponse
il y a 3 semaines
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