Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Voitureil y a 8 mois - 416 vues
Bonjour, Dans ma précédente demande j avais parlé de roulement de travail qui a été demandé par la directrice. Notre responsable et le chef de service nous on expliqué lors d une réunion qu il y aura un roulement afin que tout le monde sache tout faire , une collègue ne veut pas faire ce roulement car sa l intéresse pas donc elle a le droit de choisir en sachant qu'elle vient d arrivé et que c'est indiqué dans son contrat, moi j'ai informé ma responsable que je suis d accord pour le roulement mais sa ne m intéresse pas de faire uniquement les communs et une autre collègue est d accord avec moi en sachant aussi que le chef a dit que personne ne sera attitré dans les communs. Ma responsable craint ceci car elle a peur que le travail n'est pas fait correctement par la personne précédente, donc moi je pense qu elle ne fait pas confiance, elle arrête pas de me faire des remarques lorsque j etais dans les communs cette semaine j'ai juste envie de lui dire de mettre une autre personne dans ces cas.
La responsabilité des parents pour les actes commis par leurs enfants mineurs ne cesse d'être étendue depuis de longues années. en cas de divorce les parents restent
La responsabilité civile a pour principal but d'amener l'auteur d'un dommage à réparer le préjudice qu'a subi la victime, le plus souvent par des dommages et intérêts. dans le
Il arrive, à l'issu d'un procès pénal, qu'un auteur de l'infraction soit reconnu coupabled des faits qui lui ont été reprochés alors qu'il était sous l'emprise d'un trouble
Il s'agit d'une question essentielle qu'en votre qualité de propriétaire d'animaux vous devez vous poser car, en cas de dommage causé par celui-ci à autrui, votre
Mon beau-fils de 39 ans est porté disparu depuis le 29 novembre 2021, et non retrouvé à ce jour. son propriétaire, va reprendre son appartement à la fin de la
Une voiture m'est rentrée dedans, côté portière conducteur, à un rond-point alors que j'avais la priorité. sans constat amiable et avec des déclarations
Les parents sont de plein droit responsable civilement lorsque leur enfant mineur commet un dommage. mais que se passe-t-il lorsque les parents sont séparés ou divorcés ? la
La théorie des troubles anormaux de voisinage obéit à un régime juridique qui lui est propre : si sa finalité consiste à obtenir la réparation d'un dommage, à l'image de la
Vous avez acheté un forfait touristique auprès d'un vendeur spécialisé (généralement, une agence de voyage). en cas de problèmes (prestation non fournie, dommage subi par le
Le roulement des tâches peut être décidé par l'employeur dans le cadre de son pouvoir d'organisation, surtout si cela est prévu par le contrat ou l'organisation collective de l'horaire, et vous ne pouvez pas en principe choisir les tâches qui vous plaisent ou refuser celles qui font normalement partie de votre poste. En revanche, l'employeur doit appliquer ces règles de la même façon pour tout le monde (principe d'égalité de traitement) et organiser le travail de bonne foi, sans vous dénigrer ni vous mettre en échec délibérément. Si une collègue refuse le roulement alors que c'est prévu et que, de votre côté, vous l'acceptez mais subissez des remarques répétées, vous pouvez d'abord demander un entretien calme avec votre responsable ou le chef de service pour rappeler ce qui a été annoncé (personne attitrée aux communs) et expliquer que les remarques vous mettent en difficulté. Si la situation devient pesante ou injuste (traitement différent entre collègues, remarques vexatoires répétées), vous pouvez en parler au CSE ou à un représentant du personnel s'il en existe dans l'entreprise, ou à un syndicat, afin d'être conseillé et éventuellement appuyé dans votre démarche.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.