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Sujet initié par Voiture, il y a 9 heures - 205 vues

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Bonjour,
J étais 2 jour en arrêt ( lundi et mardi ) j ai envoyé un SMS à une collègue car une autre collègue parlait mal sur elle , ma responsable m'a pris a part en me disant que je n'ai pas a envoyé ou téléphoné a ma collègue alors qu elle est en arrêt elle aussi, ensuite elle m'a aussi dit que je me mêle de ce qui ne me regarde pas et que mon travail laisse a désirer c est ce que j'ai cru comprendre. Elle m'a aussi dit que pendant 15 jours j aurai une stagiaire , je me demande si j'ai le droit car je ne suis pas diplômé.
Comment appelle t on cette façon dont elle ma parlé pour le travail lorsqu elle m'a dit : vous vous mêlez de ce qui ne vous regarde pas mais votre travail euh. Sur tout ceci moi et mes collègues ont eu une réunion qui s appelle gap ( gestion des aptitudes professionnelles) ou l ont peut s exprimer sur tout , et ma collègue a qui j'ai écrit des sms pendant son arrêt c est exprimé et moi aussi , la collègue qui avait mal parlé d elle suite a son arrêt a pas osé avouer tout de suite ce qu'elle a dit, j ai quand même remarqué qu il y avait de l hypocrisies.
Depuis cette incident lorsque je croise la directrice elle me regarde a peine et me dit a peine bonjour et pareil pour le chef de service.
Comment appelle t on ceci ?

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5 réponses
Bonjour,

Votre responsable a le droit de vous rappeler que les échanges entre collègues pendant un arrêt maladie doivent rester corrects et que vous devez vous concentrer sur votre travail, mais elle doit le faire avec respect, sans propos vexants ou humiliants.

Dire une fois « vous vous mêlez de ce qui ne vous regarde pas » ou critiquer globalement votre travail n'est pas automatiquement du harcèlement moral, sauf si ces remarques deviennent répétées, rabaissantes et entraînent une vraie dégradation de vos conditions de travail (insultes, humiliations fréquentes, mise à l'écart, pression continue)

Le fait qu'on vous confie une stagiaire n'est pas interdit même si vous n'êtes pas diplômée : en pratique, cela signifie surtout que vous l'accompagnez dans les tâches, la responsabilité restant à l'employeur.

En revanche, si ces remarques se répètent, vous font souffrir au travail ou vous paraissent injustes, notez les faits (dates, paroles, témoins) et parlez-en à un représentant du personnel, au CSE ou à un syndicat pour être accompagnée dans les démarches possibles.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 heures
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Voiture
Depuis cette incident lorsque je croise la directrice elle me regarde a peine et me dit a peine bonjour et pareil pour le chef de service.
Comment appelle t on ceci ?
Merci
il y a 8 heures
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On appelle celà un remontage de bretelles en règles.
En effet il ne faut pas contacter un collègue en arrêt maladie pour des questions de travail.
En lui faisant remonter les informations litigieuses vous avez pris le risque d'augmenter son mal-être alors qu'elle est fragilisée par son arrêt de travail.

Votre supérieure a raison de vous inviter à vous concentrer sur vos propres obligations professionnelles.

En revanche, elle ne peut pas vous empêcher de témoigner et ne peut pas vous sanctionner pour cela. Donc si vous aviez émis une attestation à votre collègue, destinée à être produite en justice, votre employeur n'aurait pas eu le droit de vous la reprocher.

Mais l'insuffisance professionnel est un motif de licenciement. Donc concentrez-vous sur vos fonctions et vos obligations professionnelles.

Et les conversations privées en dehors du temps de travail ne concernent pas votre employeur. Elles sont libres et vous n'avez pas à lui en rendre compte.

Merci d'indiquer que la question est résoluje.
il y a 7 heures
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Voiture
Pourtant les sms étaient en dehors du temps de travail et ma collègue en a informé la responsable le lundi.
il y a 7 heures
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Les SMS que vous avez échangés avec votre collègue, en dehors du temps de travail et sur vos téléphones privés, relèvent de votre vie personnelle et de votre liberté d'expression : votre employeur n'a pas à vous interdire de lui écrire ni à vous reprocher de « vous mêler de ce qui ne vous regarde pas » sur ce terrain privé

En revanche, le fait que votre responsable vous fasse des remarques sur votre travail, vous confie une stagiaire ou que la direction vous adresse à peine la parole traduit au plus un mauvais climat ou une mise à l'écart, mais cela ne suffit pas, en l'état, à caractériser juridiquement un harcèlement moral, qui suppose des agissements répétés entraînant une vraie dégradation de vos conditions de travail

Pour l'instant, on parlerait plutôt de comportement maladroit ou injuste de la hiérarchie ; si ces attitudes se répétaient et avaient des conséquences sur votre santé ou votre travail, il pourrait alors être utile d'en parler au médecin du travail, aux représentants du personnel ou à un avocat pour vérifier si on entre dans le cadre du harcèlement.

Bien à vous
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il y a 3 heures
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