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Bonjour, Ma responsable me demande souvent comment je fait lorsqu une personne manque et quand elle même n est pas là, sa devient lourd car elle ne demande jamais a l autre personne. Pendant 2 semaines j aurai du avoir une stagiaire pour que je ne suis pas seule , mercredi ma responsable a appris que mardi je l ai laissé seule a faire une salle de bain ,elle m'a fait comprendre que je n aurai plus de stagiaire et donc elle la mis avec l autre personne. Comment appelle t on ceci ?
Je viens vers vous pour mon amie qui rencontre de réels problèmes avec le papa de ces enfants. je ne sais pas quoi lui conseiller puisque même 2 avocates lui ont dit
Il est nécessaire de rappeler que le harcèlement scolaire se caractérise par une action répétée et violente envers leur camarade. elle peut exister verbalement, physiquement
Le harcèlement moral, défini par l'article l. 1152-1 du code du travail, est une problématique récurrente dans les relations de travail. il englobe des agissements répétés
Tout d'abord, le harcèlement sexuel est une forme différente, car il se définit comme l'action intentionnelle d'imposer des propos ou des comportements sexuels ainsi que
L'article 222-33-2-2 du code pénal définit le harcèlement moral comme étant une conduite abusive à l'égard d'autrui dans le but d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de
Voilà j’ai un soucis avec ma famille. ils m’envoient plein de messages pour me forcer à donner mon accord pour vendre au rabais à quelqu’un de la famille une maison
Je suis actuellement dans une situation assez compliquée, et dans laquelle, je dois bien l'avouer, je me sens un peu en danger. un peu de contexte: je suis une
Les faits que vous décrivez peuvent s'analyser comme un comportement de management injuste ou abusif, mais pour parler légalement de « harcèlement moral » il faut des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail au point de porter atteinte à votre santé ou à votre avenir professionnel (pression, reproches ou sanctions injustifiés, mises à l'écart, humiliations, etc.
Le fait de vous demander sans cesse des comptes, de vous priver d'aide (stagiaire) et de favoriser systématiquement l'autre collègue peut aller dans ce sens s'il s'agit d'un schéma répété qui vous fait réellement souffrir au travail, mais pris isolément cela reste plutôt une inégalité de traitement ou une mauvaise organisation.
Si la situation se répète et vous affecte, notez les faits (dates, paroles, décisions), parlez-en à un représentant du personnel, au service RH ou au médecin du travail, qui pourront vous aider à qualifier précisément la situation et à agir.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question répondue
il y a 6 mois
Voiture
Encore ce matin elle m'a demandé ce que je fait le matin quand j arrive et combien de temps je met dans chaque locaux. J'ai demandé a ma collègue si elle lui a aussi demandé elle m'a répondu non. La collègue a raconté a une aide soignante que je n'ai plus la stagiaire car je lui ai pas bien montré et je sais ceci car c'est mon mari qui m'a posé la question et il la appris du mari de l aide soignante car ils travaillent ensemble, comment appelle t on ceci ? Est-ce de la diffamation ?
Les faits que vous décrivez peuvent relever de deux problèmes différents.
D'une part, le comportement de votre responsable (vous contrôler seule, vous retirer la stagiaire, faire des remarques répétées) peut, si cela devient fréquent et vous met réellement mal à l'aise au point de dégrader vos conditions de travail ou votre santé, s'analyser en début de harcèlement moral, surtout si ces agissements se répètent et vont au‑delà d'un simple contrôle normal du travail
D'autre part, le fait que votre collègue dise aux autres que vous auriez « mal formé » la stagiaire est une parole qui porte atteinte à votre réputation : si elle affirme comme vrai un fait inexact qui vous dévalorise professionnellement, cela s'apparente à de la diffamation (atteinte à l'honneur ou à la considération d'une personne par des propos mensongers
Concrètement, commencez par noter par écrit les dates, paroles et témoins de ces épisodes et par en parler à un représentant du personnel, à la médecine du travail ou à un syndicat, qui pourront vous dire s'il est opportun de saisir les prud'hommes (pour harcèlement) ou d'envisager une action pour diffamation si les propos sont faux et vous nuisent réellement.
Bien à vous Mercide cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 6 mois
Voiture
Bonjour J'ai denouveau eu des remarques de ma responsable, j'ai a nouveau la stagiaire avec moi, en sachant qu on commence a 8h on avait fini un service ( bureaux et long couloir) à 9h20, elle me fait la remarque en disant que c'est trop long, que dans la salle de pause il manque des lavettes qu auparavant lorsqu'il y avait l autre personne sa n est jamais arrivé. La stagiaire a pas passer correctement le balai elle lui a fait la remarque et ma demandé a moi si je lui est montré je lui ai honnêtement dit non , par contre vendredi la stagiaire était avec une autre personne , la responsable a vu que la stagiaire ne passait pas bien le balai et ne lui a pas fait de remarque. Comment appelle t on tout ceci ? Merci
il y a 6 mois
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