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Question résolue par Maître Bokota Tommy KITENGE
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Bokota Tommy

Faux cdi pour remplacement d'une salariée
Sujet initié par SarahK, il y a 14 heures - 321 vues

Bonjour,

Je viens de signer un CDI aujourd'hui, avec une période d'essai de 2 mois. J'ai commencé à travailler immédiatement. J'ai effectué ma première journée de travail aujourd'hui. Ma collègue qui me forme me dit que je "remplace" une employée enceinte...
Il s'agit d'un poste d'aide à domicile et les bénéficiaires chez qui je me suis rendue m'ont dit que j'étais la nouvelle qui "remplaçait" X.
Rien de tout cela ne m'a été dit lors de l'entretien et lors de la signature de contrat. Ma collègue m'a dit que j'avais pris l'emploi du temps de cette salariée actuellement en congé maternité. Elle ne m'en a pas dit plus et je n'ai pas insisté pour ne pas lui causer de tort.

Je ne comprends vraiment pas et j'ai l'impression de m'être fait avoir. J'ai accepté ce poste en en laissant un autre plus stable (fonction publique), j'ai quitté ma région, déménagé, j'ai un enfant de 2 ans, j'ai dû trouver une nounou, lui faire signer un contrat à l'année etc. Si ce que j'ai signé est bien un faux CDI, cela me met dans une situation très délicate...

Est-ce possible de faire quelque chose pour me défendre ? Quelles preuves puis-je rassembler maintenant ?

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83%de réponse
2 réponses
Bonsoir,

Si votre contrat indique CDI sans mention de remplacement, l'employeur est lié par un engagement à durée indéterminée, peu importe le motif interne du recrutement.

Juridiquement, vous n'occupez pas un faux CD . En effet, si la salariée revient, l'employeur devra vous garder ou vous licencier selon une procédure stricte, le retour d'une collègue n'étant pas un motif de rupture.

Pour vous protéger, conservez précieusement votre contrat signé et vos plannings de travail.

Ne démissionnez surtout pas, car la période d'essai ne doit pas être détournée pour gérer un remplacement temporaire ; une rupture brutale à son retour pourrait être requalifiée en licenciement abusif.

Restez discrète sur vos doutes pour l'instant et concentrez-vous sur la validation de votre essai.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponse
il y a 12 heures
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SarahK
Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse. Je comptais en parler à ma réponsable pour mettre les choses au clair, mais je tâcherai d'être discrète sur mes doutes et irréprochable dans mon travail.
Et oui j'ai bien signé un CDI avec une période d'essai de 2 mois. La salariée en congé maternité revient dans 2 mois, normalement.
il y a 3 heures
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