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Sujet (Cloturé) initié par Laetitiail y a 7 mois - 3004 vues
Bonjour,
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Bon courage
Merci d'indiquer que la question est résolue par ma consoeur, Me Kayembe.
En tant que salariée vous avez droit au congé parental d'éducation. Ce congé peut être pris à temps plein ou à temps partiel et il est renouvelable jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. La demande de prolongation doit être adressée à l'employeur au moins un mois avant la fin du congé en cours.
✨ Lorsque le congé parental est pris à temps partiel, la loi prévoit que la durée de travail reste identique en cas de renouvellement, sauf accord de l'employeur ou dispositions conventionnelles plus favorables. En conséquence, votre employeur ne peut pas s'opposer à la prolongation de votre congé, mais il n'est pas tenu d'accepter le passage de 50 % à 80 % : cette modification nécessite son accord. S'il refuse purement et simplement le congé, vous disposez de recours (saisine du conseil de prud'hommes), car le congé parental d'éducation est de droit.
🚨 Pensez à vérifier votre convention collective, qui peut prévoir des modalités particulières (durées minimales de travail, aménagement des horaires) et à formaliser votre demande par courrier recommandé ou remise en main propre. Votre service RH ou un représentant syndical pourra vous assister.
✅ Enfin, n'oubliez pas que la rémunération et les allocations (PreParE) sont proportionnelles au temps de travail : passer à 80 % entraînera une diminution de salaire, mais peut avoir des incidences sur les prestations versées par la Caf.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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