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Sujet (Cloturé) initié par Natalieil y a 8 ans - 7185 vues
Bonjour,
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En cas de prolongation ou de nouveau congé parental, le salarié doit respecter le même délai de prévenance de l'employeur afin qu'il s'organise.
Je comprends bien votre situation d'urgence, mais l'employeur est dans son droit de prendre le temps pour s'organiser.
À l'issue du délai de prévenance, vous pourrez être considérée comme étant en congé parental. D'ici là, je ne saurai trop vous recommander de ne pas reprendre votre emploi ou poser des CP dans l'attente de la réponse de votre hiérarchie.
N'hésitez pas à appeler votre responsable pour qu'il vous fixe plus rapidement.
Bon courage,
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Natalie
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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