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Problème d'évolution du contrat de travail avec mon employeur problème d'évoluti
Bonjour,
Je vous contacte pour vous faire part de l'évolution de mon contrat de travail avec mon employeur et avoir des réponses à certaines questions.
Résidant dans l'Yonne, j'ai été embauché initialement en mars 2020 en CDI pour travailler sur l'ensemble des centrales nucléaires en France. A partir de juillet 2024, je n'ai plus trouvé de combinaisons de travail fournie dans les centrales (et non par mon employeur) à ma taille. Celui-ci a donc réalisé un avenant à partir de mai 2025 afin de modifier ma qualification, mon temps de travail ainsi que ma rémunération. Je suis donc passé à temps partiel et ma rémunération a baissé de 30%. D'ingénieur technique je suis devenu formateur.
Depuis fin janvier 2026, il a décidé à travers un courrier recommandé de me localiser exclusivement à son siège social distant de plus de 500 km à partir du 01/04/2026 ce qui impliquerait un déménagement de moi et de ma famille et la vente de ma maison. Ce que je ne veux en aucun cas. Je suis tout à fait d'accord pour continuer les activités liées à mon contrat de travail mais sans avoir l'obligation de déménager.
Cette mutation n'a d'ailleurs jamais été évoqué auparavant pendant tous les entretiens que j'avais eu avec ma hiérarchie y compris lorsque la DRH m'avait proposé une rupture conventionnelle en décembre 2025.
Je voudrais donc savoir quelles seront les conséquences pour moi d'un refus de cette mutation au vu de tous ces éléments?
Est-ce que ce refus ne pourra pas être assimilé à une démission ?
Par quel moyen dois-je lui donner ma réponse ? (Lettre recommandée, appel téléphonique,...)
J'ai une clause de mobilité dans mon contrat initial mais l'avenant ne reprends pas exactement cette clause.
Je vous contacte pour vous faire part de l'évolution de mon contrat de travail avec mon employeur et avoir des réponses à certaines questions.
Résidant dans l'Yonne, j'ai été embauché initialement en mars 2020 en CDI pour travailler sur l'ensemble des centrales nucléaires en France. A partir de juillet 2024, je n'ai plus trouvé de combinaisons de travail fournie dans les centrales (et non par mon employeur) à ma taille. Celui-ci a donc réalisé un avenant à partir de mai 2025 afin de modifier ma qualification, mon temps de travail ainsi que ma rémunération. Je suis donc passé à temps partiel et ma rémunération a baissé de 30%. D'ingénieur technique je suis devenu formateur.
Depuis fin janvier 2026, il a décidé à travers un courrier recommandé de me localiser exclusivement à son siège social distant de plus de 500 km à partir du 01/04/2026 ce qui impliquerait un déménagement de moi et de ma famille et la vente de ma maison. Ce que je ne veux en aucun cas. Je suis tout à fait d'accord pour continuer les activités liées à mon contrat de travail mais sans avoir l'obligation de déménager.
Cette mutation n'a d'ailleurs jamais été évoqué auparavant pendant tous les entretiens que j'avais eu avec ma hiérarchie y compris lorsque la DRH m'avait proposé une rupture conventionnelle en décembre 2025.
Je voudrais donc savoir quelles seront les conséquences pour moi d'un refus de cette mutation au vu de tous ces éléments?
Est-ce que ce refus ne pourra pas être assimilé à une démission ?
Par quel moyen dois-je lui donner ma réponse ? (Lettre recommandée, appel téléphonique,...)
J'ai une clause de mobilité dans mon contrat initial mais l'avenant ne reprends pas exactement cette clause.
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