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Sujet (Cloturé) initié par Acil y a 5 mois - 891 vues
Bonjour,
Je suis en transaction post rupture conventionnelle mais je n'ai encore rien signé et un collègue qui a alerté l'inspection du travail me demande de témoigner. J'aurais beaucoup à dire, victime de harcèlement moral.. Y a til un risque à témoigner meme si l'entreprise me fait signer un document pour non dénigrement ? Merci de vos réponses
Les négociations qu'un salarié peut entreprendre avec son employeur en vue de la signature d'une convention de rupture conventionnelle ou après un licenciement contesté en vue
Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine
Toutes les informations pratiques sur le déroulement de la négociation. la négociation après réception de la lettre de licenciement. la négociation avant la rupture
En qualité de travailleur handicapé, pouvez vous me confirmer que mon indemnité de rupture devra être doublée puisque l'indemnité de rupture conventionnelle ne
Suite à une rupture conventionnelle de contrat de travail, mon ancien employeur ne m'a pas payé mon solde de tout compte, comme le droit l'exige, à savoir
Je suis élu donc salarié protégé? l'employeur me propose une rupture conventionnelle suite à suppression de mon poste. ai-je les même indemnité conventionnelles
Tant que vous n'avez rien signé, vous pouvez témoigner des faits de harcèlement que vous avez subis ou constatés auprès de l'inspection du travail ou du juge, et la loi vous protège contre les sanctions ou représailles si vous agissez de bonne foi (vous pensez sincèrement que les faits sont vrais)
Même si, plus tard, l'employeur vous propose dans une transaction une clause de « non‑dénigrement » ou de confidentialité, elle ne peut pas vous interdire de signaler des faits de harcèlement ou de répondre à une autorité (inspection du travail, juge) : ces droits sont d'ordre public et une transaction ne peut pas servir à couvrir des comportements illégaux.
En revanche, une clause de non‑dénigrement peut vous limiter dans vos propos publics (médias, réseaux sociaux...) si elle est précise, limitée dans le temps et proportionnée, et sa violation peut entraîner une demande de dommages‑intérêts
Avant de signer quoi que ce soit, faites relire le projet de transaction par un avocat ou un défenseur syndical pour vérifier que vos droits d'alerte et de témoignage restent clairement préservés.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Ac
Merci, vous avez répondu à ma question. Bien à vous.
il y a 5 mois
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