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RésoluSituation complexe cdi / télétravail / titre de séjour : besoin de conseils
Bonjour à tous,
Je traverse actuellement une situation assez complexe et j'aurais vraiment besoin de vos retours ou conseils.
Depuis mars 2024, je suis en CDI dans un cabinet de conseil à Paris.
En août 2025, mon mari a changé de travail et a dû déménager dans le sud de la France. Pour le suivre, j'ai demandé à mon employeur de passer en 100 % télétravail (ce que je faisais déjà en grande partie même en étant à Paris). Cette demande a été acceptée via un avenant renouvelable tous les 6 mois, à condition de rester sur la même mission.
Tout se passait bien jusqu'à récemment : mon avenant a été renouvelé une fois, mais en février 2026, j'ai fait un burnout et je suis depuis en arrêt maladie (toujours en cours).
Pendant mon absence, j'ai été retirée de ma mission, et mon employeur me demande désormais de revenir en présentiel à 100 %. Pour l'instant, étant en arrêt, rien ne change, mais celui-ci se termine fin avril.
Autre élément important : mon passeport talent expire fin août 2026.
Aujourd'hui, je suis un peu perdue sur la meilleure décision à prendre. Mon objectif idéal serait de quitter mon entreprise en conservant mes droits au chômage, et de pouvoir renouveler mon titre de séjour sereinement.
Voici les options que j'envisage :
1. Revenir temporairement à Paris jusqu'au renouvellement de mon titre, pour éviter tout risque de licenciement, puis essayer de négocier une rupture conventionnelle. Mais rien ne garantit que cela aboutisse. Je me pose aussi la question de la cohérence vis-à-vis de la préfecture de Nice, puisque j'y réside désormais (changement d'adresse déjà effectué sur l'ANEF), alors que mon travail reste basé à Paris.
2. Quitter mon travail avant l'expiration de mon titre et tenter un renouvellement via le chômage (RECE). Dans ce cas, quelle serait la meilleure stratégie : négocier une rupture conventionnelle ou refuser de revenir à Paris pour provoquer un licenciement ? Avec le risque que cela soit considéré comme un abandon de poste...
3. Passer par un regroupement familial sur place. Mon conjoint a un titre de séjour de 4 ans, mais la demande déposée auprès de l'OFII en février 2025 est toujours bloquée à la première étape. J'ai peur que le dossier n'avance pas avant l'expiration de mon titre actuel.
Merci beaucoup pour votre aide 🙏
Je traverse actuellement une situation assez complexe et j'aurais vraiment besoin de vos retours ou conseils.
Depuis mars 2024, je suis en CDI dans un cabinet de conseil à Paris.
En août 2025, mon mari a changé de travail et a dû déménager dans le sud de la France. Pour le suivre, j'ai demandé à mon employeur de passer en 100 % télétravail (ce que je faisais déjà en grande partie même en étant à Paris). Cette demande a été acceptée via un avenant renouvelable tous les 6 mois, à condition de rester sur la même mission.
Tout se passait bien jusqu'à récemment : mon avenant a été renouvelé une fois, mais en février 2026, j'ai fait un burnout et je suis depuis en arrêt maladie (toujours en cours).
Pendant mon absence, j'ai été retirée de ma mission, et mon employeur me demande désormais de revenir en présentiel à 100 %. Pour l'instant, étant en arrêt, rien ne change, mais celui-ci se termine fin avril.
Autre élément important : mon passeport talent expire fin août 2026.
Aujourd'hui, je suis un peu perdue sur la meilleure décision à prendre. Mon objectif idéal serait de quitter mon entreprise en conservant mes droits au chômage, et de pouvoir renouveler mon titre de séjour sereinement.
Voici les options que j'envisage :
1. Revenir temporairement à Paris jusqu'au renouvellement de mon titre, pour éviter tout risque de licenciement, puis essayer de négocier une rupture conventionnelle. Mais rien ne garantit que cela aboutisse. Je me pose aussi la question de la cohérence vis-à-vis de la préfecture de Nice, puisque j'y réside désormais (changement d'adresse déjà effectué sur l'ANEF), alors que mon travail reste basé à Paris.
2. Quitter mon travail avant l'expiration de mon titre et tenter un renouvellement via le chômage (RECE). Dans ce cas, quelle serait la meilleure stratégie : négocier une rupture conventionnelle ou refuser de revenir à Paris pour provoquer un licenciement ? Avec le risque que cela soit considéré comme un abandon de poste...
3. Passer par un regroupement familial sur place. Mon conjoint a un titre de séjour de 4 ans, mais la demande déposée auprès de l'OFII en février 2025 est toujours bloquée à la première étape. J'ai peur que le dossier n'avance pas avant l'expiration de mon titre actuel.
Merci beaucoup pour votre aide 🙏
