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Vous pouvez sollicité une requalification de votre CDD en CDI mais les effets vont dépendre de la relation de travail au moment du prononcé du jugement.
Si vous êtes toujours en poste, votre contrat sera requalifé en CDI.
Si vous n'etes plus dans les effectifs de la société, la requalification de votre CDD en CDI et votre départ de l'entreprise intervenu avant le jugement produisent les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Vous n'est pas en CDI mais serez indemnisé au titre d'un licenciement irrégulier (indemnité de requalifacation égale à un mois de salaire, indemnité de préavis, indemnité de licenciement et dommages et intérets pour licenciement sans cause réelle et sérieuse).
Enfin, il est toujours possible de discuter en amont avec la société pour éventuellement pour faire embaucher en CDI et éviter que vous ne demandiez la requalification de votre contrat.
En vous remerciant par avance d'indiquer qu'il a été répondui à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 3 ans
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