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Licenciement après arrêt maladie
Sujet initié par mapas23, il y a 7 heures - 750 vues

Bonjour,

Je souhaite solliciter votre aide concernant ma situation. J'ai dû me mettre en arrêt maladie à la fin du mois de décembre, pour des problèmes de santé graves, et je suis restée en arrêt jusqu'au 6 mars.

Ce jour-là, mon employeur m'a informée de mon licenciement, mais je n'ai reçu aucune lettre recommandée, seulement un mail le 19 mars.

Depuis, j'ai essayé de le contacter pour fixer un rendez-vous afin de récupérer mes documents et avancer sur mes démarches, mais je n'ai eu aucun retour.

De plus, je n'ai pas été payée par la sécurité sociale car il y a eu des erreurs dans mon attestation de salaire, ce qui m'a empêchée de percevoir mes indemnités.

Je me trouve donc dans une situation très compliquée. Pouvez-vous me dire quelles solutions je peux envisager et quel message je devrais passer à mon ancien employeur pour débloquer cette situation ?

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2 réponses
Bonjour

✅Votre licenciement n'est valable que s'il est notifié par écrit avec une date certaine.

Une annonce orale ne suffit pas.

➡️Vous pouvez exiger immédiatement vos documents de fin de contrat
certificat de travail,
attestation Pôle emploi,
solde de tout compte
Une attestation de salaire correcte pour être indemnisé.

➡️Envoyez à votre employeur un courrier recommandé (ou un mail clair) en rappelant :
-que vous avez reçu la notification seulement le 19 mars par mail,
-que vous n'avez toujours pas vos documents ni une attestation conforme,
-que cela bloque vos indemnités maladie et chômage,et que vous le mettez en demeure de vous les transmettre sous 8 jours, faute de quoi vous saisirez le conseil de prud'hommes.

En parallèle, contactez la CPAM pour vérifier l'attestation de salaire, transmettre vos justificatifs et, si nécessaire, faire une réclamation écrite.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 7 heures
SignalerCommenter la réponse
mapas23
Il m'a été notifié par mail le 19 mars, ce qui, techniquement, constitue une notification écrite. Je voulais savoir si le mail de relance que je souhaite envoyer, avec une demande de rendez-vous, est juridiquement approprié pour faire avancer les choses.
Voici le mail que je souhaite envoyer à mon employeur pour relancer :
« Je reviens vers vous car je n'ai pas eu de retour à ma demande initiale. Je souhaite toujours fixer un rendez-vous pour restituer le matériel et récupérer mes documents de fin de contrat, ainsi que tous mes bulletins de paie. Cette situation bloque mes démarches, notamment auprès de la sécurité sociale, car mon attestation de salaire comportait des erreurs. Étant donné l'urgence, je vous remercie de bien vouloir me proposer un créneau dans les plus brefs délais. Sans retour de votre part d'ici vendredi, je me verrai dans l'obligation d'envisager d'autres démarches pour faire valoir mes droits.
Cordialement. »
Pouvez-vous me dire si ce mail est approprié juridiquement pour faire avancer les choses ? Quelles seraient les meilleures démarches à suivre pour sécuriser ma situation ?
Merci d'avance,
Cordialement,
il y a 7 heures
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