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Sujet (Cloturé) initié par Patton92600il y a 4 mois - 666 vues
Bonjour,
Je découvre que mon employeur m'a attribué une évaluation de performance négative alors même que j'étais en arrêt maladie longue durée (sans ma présence)
Par ailleurs, cette évaluation est incohérente avec les bonnes évaluations sur missions que j'ai eues.
Est ce que cette pratique est régulière ou irrégulière ?
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La situation que vous décrivez soulève une difficulté réelle au regard du droit du travail.
En principe, l'évaluation professionnelle doit reposer sur des éléments objectifs, vérifiables et en lien direct avec l'activité réellement exercée par le salarié. La jurisprudence rappelle de manière constante que l'employeur ne peut fonder une appréciation sur des faits inexacts, ni sur des éléments étrangers à l'exécution du travail.
Le fait d'établir une évaluation négative pendant une période d'arrêt maladie, en particulier lorsque celui-ci est de longue durée et que vous n'êtes pas en poste, est problématique. En effet, pendant l'arrêt de travail, le contrat est suspendu et vous n'êtes pas en mesure d'exécuter vos missions. Dans ces conditions, une évaluation portant sur votre performance durant cette période apparaît, en principe, dépourvue de base objective.
La jurisprudence considère également que l'état de santé du salarié ne peut justifier une mesure défavorable. Une évaluation négative fondée, directement ou indirectement, sur une absence liée à un arrêt maladie peut être analysée comme une mesure discriminatoire ou, à tout le moins, comme une pratique irrégulière si elle impacte la carrière, la rémunération ou l'évolution professionnelle du salarié.
Le caractère incohérent que vous soulignez avec vos évaluations précédentes renforce cette analyse, dans la mesure où l'employeur doit assurer une certaine cohérence et loyauté dans l'appréciation de la performance.
Ainsi, une évaluation réalisée en votre absence, sans élément concret lié à votre travail effectif et susceptible d'avoir des conséquences sur votre situation professionnelle, peut être considérée comme contestable au regard des principes applicables.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Patton92600
Bonjour Maître,
Merci de votre réponse.
Quelle marche à suivre recommandez vous ? Faut il contester par mail la méthode auprès de l'employeur, ou plutôt opter pour lancer une procédure directement ?
Dans une telle situation, il est généralement recommandé d'adopter une démarche progressive et mesurée.
En premier lieu, une contestation écrite auprès de l'employeur apparaît opportune. Celle-ci permet de formaliser vos observations, de contester le principe et le contenu de l'évaluation, et de rappeler le contexte particulier de votre absence pour arrêt maladie, tout en conservant une trace utile en cas de suite ultérieure.
Ce n'est qu'en l'absence de réponse ou en cas de refus de régularisation que l'engagement d'une procédure, notamment devant le Conseil de prud'hommes, peut être envisagé.
Ainsi, sauf urgence ou situation particulière, une action contentieuse immédiate ne constitue pas, en pratique, la première option à privilégier.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
il y a 4 mois
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