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Sujet (Cloturé) initié par sandranouil y a 5 ans - 5708 vues
Bonjour, je suis actuellement en congé maternité depuis le 2 novembre 2020 avec une reprise effective du travail le 17 mai 2021. Je suis cadre en forfait jours dans une banque. Les évaluations annuelles s'effectuent pendant la période de mars-avril. La note résultante de cette évaluation donne lieu à une part variable. Cette année, étant absente pendant la campagne d'évaluation, ma hiérarchie m'informe par mail que je ne serai pas évaluée sur l'année 2020 car étant absente durant la campagne d'évaluation. Est-ce légal ? Pouvez-vous m'indiquer quels sont mes droits ? Merci de votre réponse.
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
A la suite de mon congé maternité j'ai pris un congé parental de quelques mois. j'ai ensuite repris le travail à temps plein. mon enfant va avoir 2 ans et
Après un congé parental de 3 ans, je devais reprendre mon travail dans 2 mois et à 80% (ma demande avait été acceptée en août dernier). aujourd?hui mon chef m?explique que mon
Nouveau papa ? bonne nouvelle, vous allez avoir des droits particuliers dans votre entreprise. en effet, il n’y en a pas que pour la mère. le père peut bénéficier d
Votre congé maternité suspend le contrat de travail de sorte que l'entretien annuel d'évaluation, qui n'est pas légalement obligatoire, ne peut se tenir.
Toutefois, cela ne peut vous empêcher d'obtenir le paiement de votre prime variable 2020, proratisée le cas échéant.
De même, à votre retour de congé maternité, vous serez en droit de réclamer la fixation de vos objectifs pour l'année 2021.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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