Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Salarié étranger, problème de papier après l'embauche
Sujet (Cloturé) initié par do7il y a 4 mois - 663 vues
Bonjour, Nous avons recruté une personne en CDI, dont la période d'essai est écoulée, qui n'a pas de papiers en règles (salarié étranger). Comment peut-on faire ? Quelles sont les solutions ? Merci
Il arrive, à l'occasion d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou de l'arrivée du terme d'un contrat à durée déterminée, qu'une personne salariée rencontre des
Depuis le 17 juillet 2024, une nouvelle amende administrative a été instaurée par la loi n° 2024-42 du 26 janvier 2024 pour sanctionner les employeurs ayant recours à l'emploi
En france, embaucher un salarié sans papiers (c'est-à-dire un salarié qui ne possède pas les documents légaux nécessaires pour travailler sur le territoire français) est une
Mon compagnon vient de colombie, il est en france depuis 4 ans et demi et n'avait pas fait de visa pour travailler ici. nous sommes ensemble depuis 6 mois. il
J’ai une question concernant la remise des documents de fin de contrat. voici la situation: mon contrat s’est terminé le 20 janvier 2026, après avoir posé ma
Obtenir sa régularisation après dix années de présence sur le territoire peut être un processus complexe, mais il est possible d'entamer des démarches pour régulariser sa
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois et je n'arrive pas à savoir quand seront fournis les documents de sortie salarié (notamment
Suite à l'entrée en vigueur le 06 avril 2021 du décret n° 2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l'emploi d'un salarié étranger, la demande d'autorisation de travail qui se
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
➡️Votre salarié étranger doit impérativement disposer d'une autorisation de travail valide pour que vous puissiez continuer à l'employer .
À défaut, vous devez en principe mettre fin au contrat.
✅Attention toutefois : cette rupture ne se fait pas automatiquement.
Elle est considérée comme un licenciement, avec les indemnités correspondantes, et non comme une rupture pour force majeure ou une fin de contrat "de plein droit »
➡️Avant d'en arriver à cette décision, les juges attendent de l'employeur qu'il accompagne le salarié dans ses démarches de régularisation.
Concrètement, cela signifie lui fournir les documents nécessaires (attestation d'emploi, justificatifs, etc.) et lui laisser un délai raisonnable pour effectuer une demande ou un renouvellement de titre de séjour.
Si une démarche est en cours, ou si le retard est principalement imputable à l'administration, un licenciement pourrait être considéré comme abusif.
En pratique, il est donc recommandé de procéder par étapes :
vérifier précisément la situation du salarié : titre expiré, demande de renouvellement en cours, récépissé, etc.
l'informer par écrit de la nécessité de régulariser sa situation et de vous transmettre les justificatifs ; l'accompagner, si besoin, en lui fournissant les documents utiles ;
et, en dernier recours, s'il ne dispose toujours pas d'autorisation de travail et n'a engagé aucune démarche sérieuse, engager une procédure de licenciement.
⚠️Il faut également garder à l'esprit que le maintien en emploi d'un salarié sans autorisation de travail vous expose à des sanctions.
Compte tenu de la sensibilité de ce type de situation, il est vivement conseillé de consulter rapidement un avocat ou un spécialiste en droit du travail, en vous munissant de l'ensemble des documents :contrat, titres de séjour, échanges avec la préfecture...afin de sécuriser votre démarche.
Votre salarié peut également se rapprocher d'une Association spécialisée dans le droit des étrangers
Il est recommandé de choir un avocat également spécialisé en droit des étrangers car cela reste plutôt complexe, il est également préférable d être patient dans ce type de situation .
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouvert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.