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Loi du 22 avril 2024 arrêt maladie et temps de travail- 13e mois et primes
Sujet initié par Wolgreenil y a 6 mois - 1004 vues
Bonjour. Il me semble que la loi européenne du 22 avril 2024 stipule que les arrêts maladie sont considérés comme du temps de travail effectif. Mon employeur me licencie pour inaptitude. Il décide de me payer les congés payés en rétroactivité de 71 jours. Suis je susceptible de recevoir aussi le 13e mois et la prime d'interessement ?
Après des mois et des mois d'incertitude, grâce à une nouvelle loi (la loi n°2024-364 du 22 avril 2024), on y voit enfin un peu plus clair sur la question des congés payés
J'ai reçu ma fiche de paie du mois d'août avec solde de tout compte (licenciement pour inaptitude). je ne comprends pas le calcul pour mes jours de congés
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
En arret maladie professionnelle depuis déc 2018 j'avais au compteur sur mon bs de mai 2025 93.5 cp en n-1 et 30 cp en n. sur mon bs de juin en n-1 30 cp et en n
Je suis salariée du privé, avec le statut cadre. j'ai été en arrêt maladie (non professionnelle) en 2010, 2011, puis de fin 2014 à mi 2017. je souhaite
J'ai été en arrêt maladie du 10 décembre 2019 au 13 décembre 2022, licenciée pour inaptitude le 31 avril 2023. ( procédure plus longue car membre protégé)
Je suis en arrêt longue maladie depuis le 9 janvier 2024. si mon état de santé ne s'améliore pas et que je ne reprends pas le travail d'ici fin 2025, est-ce
Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu’on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ». je suis actuellement en arrêt depuis
Mon employeur peut -il supprimer mes congés payés acquis et non pris depuis avril 2021 , sachant que je suis en arrêt depuis novembre 2022 (accident du travail 6
➡️La loi permet bien d'acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie.
Votre employeur doit donc vous verser l'indemnité correspondante, ce qu'il a fait avec les 71 jours.
➡️En revanche, le 13e mois et la prime d'intéressement suivent des règles propres.
Tout dépend de votre contrat, de votre convention collective et des accords d'entreprise.
➡️Pour le 13e mois : s'il est prévu sans condition de présence, il ne peut pas être réduit à cause de la maladie ; s'il est calculé selon le temps de présence, l'absence peut en diminuer le montant.
➡️Pour l'intéressement, c'est l'accord d'entreprise qui fixe les conditions, notamment en cas d'absence. Il faut donc vérifier votre contrat, votre convention collective et l'accord d'intéressement, ou les demander à votre employeur ou à un représentant du personnel, pour savoir si vous pouvez réclamer un complément.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
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Wolgreen
Il décide me payer les 71 jours de congés lors que licenciement pour inaptitude suite à un litige. Un document de la FO du mois de décembre 2025 concernant ma convention collective de la transformation des grains. Indique que les primes accompagnent les CP. Du coup, il décide de me payer les congés payés mais pas le 13e mois et ni la prime d'intéressement selon la loi du 22 avril 2024. Mon avocate me conseille de prendre la conciliation comme cela. La 13e représente tout de même 3500€ et la prime d'intéressement 4400€.
➡️Vous pouvez, en principe, faire régulariser vos congés payés pendant vos arrêts maladie depuis la loi du 22 avril 2024.
En revanche, cela ne vous donne pas automatiquement droit, en plus, au 13e mois ou à l'intéressement.
Ces primes ne sont dues que si la convention collective ou un accord d'entreprise le prévoit clairement.
C'est assez fréquent pour le 13e mois, beaucoup plus rare pour l'intéressement.
➡️Le document FO sur la « transformation des grains » est donc important.
S'il indique que le 13e mois ou certaines primes sont maintenus pendant les congés payés, cela peut appuyer votre demande.
Mais il faut vérifier cela avec le texte officiel de la convention collective et les accords d'entreprise.
Compte tenu des sommes en jeu, environ 7 900 €, et du fait que l'employeur propose déjà 71 jours de congés en régularisation, le choix est surtout stratégique : soit vous acceptez la conciliation, soit vous la refusez et vous engagez une procédure prud'homale, avec une issue incertaine et des délais longs.
✅La bonne décision dépend d'une analyse précise des textes applicables, que votre avocate est la mieux placée pour faire avec l'ensemble des documents.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
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