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Sujet (Cloturé) initié par Gwen296il y a 2 ans - 3752 vues
Bonjour, J'ai été en arrêt maladie du 10 décembre 2019 au 13 décembre 2022, licenciée pour inaptitude le 31 Avril 2023. ( Procédure plus longue car membre protégé). J'ai demandée à mon ancien employeur de me verser une indemnité compensatrice pour les congés payés que j'aurais dû cumuler suite à la nouvelle loi. Celui-ci me répond qu'il verra si oui ou non il acceptera. Combien de temps à t-il pour me les verser et surtout quel recours j'ai si celui-ci rejette ma demande ?
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Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, le lundi de pentecôte, l'entreprise nous décompte un rtt en guise de journée de solidarité. de ce fait nous
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Fini les vacances, il est temps de reprendre le boulot. toutefois, avec le beau temps encore présent, il peut être tentant de profiter d’un rhume pour retarder encore la
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
Je suis en arrêt maladie depuis le 29 août 2023. la convention de notre association est la convention du 15 mars 1966 normalement j'ai droit à 3 jours de congé
Alors voilà, c’est la deuxième fois que je mets un message sur le forum car je n’ai pas eu de réponse au premier. j’ai quitté une entreprise il y’a 2 ans, entreprise
Votre employeur n'est contraint par aucun délai pour répondre à votre demande.
En revanche, le salarié qui n'est plus lié à son employeur (en raison notamment d'un licenciement) se voit appliquer la prescription de 3 ans pour agir en paiement d'indemnité compensatrice de congés payés.
Ce delai de prescription fait obstacle aux actions, en cours ou à venir, engagées par des salariés ayant quitté leur employeur plus de 3 ans avant de saisir le juge.
Dans votre cas, si votre employeur ne fait pas droit à votre demande, vous avez la possibilité de saisir le CPH compétent dans un délai de 3 ans à compter de la date de rupture de votre contrat de travail (soit jusqu'au 31 avril 2026).
Passé ce délai votre demande sera irrecevable car prescrite.
Indiquez à votre encien employeur que vous souhaitez l'indemnisation des congés payés au titre de la période concernée.
Puis indiquez à la fin du courrier:
En conséquence, par le présent courrier, je vous mets en demeure, dans un délai de [par exemple - 15 (quinze) jours] à compter de la réception du présent courrier, de m'adresser un chèque / virement (joindre RIB) du montant de l'indemnité de congés payés due ainsi que du décompte opéré [si vous n'avez pas fait le décompte des sommes dues].
Je vous informe qu'à défaut de réponse satisfaisante de votre part dans le délai ci-dessus mentionné, j'initierai toute procédure judiciaire de nature à obtenir le règlement des sommes dues et des dommages et intérêts inhérents pour le préjudice causé.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
il y a 2 ans
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