Changement de statut étudiant → salarié via portage (algérien, master, tjm 550€)

Sujet initié par SEDD, il y a 5 heures - 194 vues

Bonjour,

Votre projet est cohérent et plutôt bien structuré, mais il faut être très clair sur un point dès le départ : le montage en portage salarial avec un CDD pour un changement de statut est juridiquement possible, mais en pratique plus fragile qu'un CDI.

Sur votre question principale, oui, il est possible de demander un changement de statut « étudiant → salarié » sur la base d'un CDD (statut travailleur temporaire). Cependant, dans la pratique préfectorale, ce type de dossier est beaucoup plus exposé au refus, surtout en portage salarial.

Pourquoi ? Parce que l'administration va analyser la stabilité de l'emploi. Un CDI est perçu comme un projet professionnel durable, alors qu'un CDD, surtout en portage, peut être considéré comme plus précaire ou incertain.

Cela ne veut pas dire que c'est impossible, mais il faut renforcer fortement le dossier.

Concernant l'autorisation de travail, elle doit être déposée par la société de portage salarial, qui est juridiquement votre employeur. C'est un point clé : vous ne pouvez pas la déposer vous-même.

Sur la durée du CDD, il n'y a pas de seuil officiel, mais en pratique :
un CDD très court (quelques mois) est risqué,
un CDD de 12 mois ou plus est beaucoup plus crédible.

Le niveau de salaire sera déterminant. L'administration ne regarde pas votre TJM, mais bien le salaire brut inscrit dans le contrat. Il doit être cohérent avec votre qualification (Master) et conforme aux minima du marché. Un salaire trop faible fragilisera le dossier, même avec un bon TJM.

Concernant votre nationalité algérienne, il faut rappeler qu'elle implique l'application de l'accord franco-algérien du 27 décembre 1968, qui prévoit des règles spécifiques. Cela ne bloque pas votre projet, mais cela signifie que :
le changement de statut est plus encadré,
et l'administration sera attentive à la réalité du contrat de travail.

Sur les points de vigilance essentiels :

le portage salarial peut parfois être mal perçu s'il n'est pas clairement justifié (il faudra démontrer la réalité de la mission, du client final, et la cohérence économique),
il faut absolument que la mission soit réelle, identifiée et documentée (contrat commercial entre la société de portage et le client),
votre projet professionnel doit être clair, logique et en lien direct avec votre diplôme.

Sur la stratégie, soyons concrets :

si vous avez la possibilité d'obtenir un CDI directement, c'est nettement plus sécurisant,
si vous passez par un CDD, il faut qu'il soit solide, suffisamment long, et bien rémunéré,
et il faut un dossier très bien préparé (contrat, mission, CV, diplôme, lettre explicative structurée).

Enfin, attention à un point important : vous ne pourrez pas dépasser les 964 heures annuelles tant que vous êtes sous statut étudiant, donc la transition doit être bien calée dans le temps.

En résumé, votre projet est viable, mais le CDD en portage est une voie plus risquée. Le CDI reste la voie la plus sécurisée, mais un CDD bien construit peut fonctionner s'il est crédible et bien documenté.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.