Visite de reprise sur jour de congé payé

Sujet (Cloturé) initié par VegAspie, il y a 1 mois - 761 vues

Bonjour

➡️1/ Droit du travail

Votre employeur doit organiser la visite de reprise au moment où vous reprenez effectivement le travail, ou au plus tard dans les huit jours suivant cette reprise.

Cette visite médicale doit, en principe, se dérouler sur votre temps de travail et être rémunérée comme tel, temps de déplacement compris.

Par ailleurs, l'employeur ne peut pas imposer des congés payés dans le but de contourner les recommandations émises par le médecin du travail ni pour éviter la rémunération liée à cette visite.

Dès lors, vous êtes en droit de demander que la visite de reprise soit fixée au 22 mai, correspondant à votre reprise effective de fonctions, et qu'elle intervienne dans vos horaires habituels de travail.

Vous pouvez également rappeler que vous vous tenez pleinement à la disposition de l'employeur afin d'effectuer cette visite et de reprendre votre poste dans les conditions prévues par la réglementation applicable.

➡️2. Les solutions envisagées

Il apparaît opportun d'adresser à votre employeur un courrier, de préférence par courriel confirmé par lettre recommandée avec accusé de réception, afin de formaliser votre demande relative à l'organisation de la visite de reprise au 22 mai.

Dans ce courrier, il conviendra de préciser :

que cette date correspond à votre reprise effective du travail ;
que la visite doit être organisée sur votre temps de travail ;
que vous êtes disponible pour reprendre votre poste et vous soumettre à la visite médicale réglementaire.

Dans l'hypothèse où l'employeur maintiendrait son refus ou procéderait à un décompte en congés non rémunérés, il serait alors recommandé de prendre rapidement attache avec un syndicat, l'inspection du travail ou un avocat spécialisé en droit du travail, afin d'obtenir un accompagnement adapté et, le cas échéant, de faire valoir vos droits.

Bien à vous
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Votre bien dévoué,
Xavier Dausse