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Entretien préalable au licenciement pour inaptitude
Sujet (Cloturé) initié par Kazan12il y a 3 ans - 2952 vues
Bonjour, Mon employeur vient de m'envoyer une courrier pour me faire part de l'impossibilité de me reclasser et qu'il va me licencier pour inaptitude suite à un AT. Est-ce que mon employeur doit obligatoirement me convoquer à l'entretien préalable au licenciement pour inaptitude ? ou peut-il passer directement au licenciement. S'il me convoque, suis-je obligé de me rendre à cette convocation ? Nous avons déjà beaucoup échangé sur les raisons et causes du licenciement, et je n'ai pas l'intention de contester ce futur licenciement. Merci de vos réponses
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par ar à mon domicile j'ai répondu à la drh le 18 mai que pour des raisons de
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
Ma fille a été déclarée inapte à son poste de travail par le médecin du travail elle vient de recevoir une lettre rar de convocation à un entretien préalable à un
J'ai besoin d'un avis sur ce courrier ci-dessous, est-il convenable ? je vais être licenciée pour inaptitude médicale j’accuse réception de votre lettre
Ai-je pour obligation d'informer mon employeur de la présence lors de mon entretien préalable pour licenciement de la présence d'un salarié appartenant au
J'ai reçu par mail la convocation pour mon licenciement pour inaptitude (établie par le médecin du travail sans reclassement quelqu'il soit). je ne suis pas
1. oui la convocation à l'entretien préalable est obligatoire, 2. non vous n'êtes pas obligé de vous y rendre, les choses suivront leur court et vous serez licencié.
Je vous remercie d'indiquer résolu, si j'ai répondu à votre interrogation.