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Sujet initié par Azertyuiop.94il y a 3 mois - 785 vues
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📌 En principe, la démission n'ouvre pas droit aux allocations de retour à l'emploi car elle résulte d'un choix volontaire. Toutefois, la réglementation et la jurisprudence considèrent comme « légitimes » certaines démissions, notamment celles données pour occuper un nouvel emploi qui ne se concrétise pas. Si vous démontrez que vous avez quitté votre précédent poste sur la base d'une promesse d'embauche ferme (contrat ou promesse écrite précisant le poste, la rémunération et la date d'entrée en fonction) qui a été ensuite rompue par le nouvel employeur, France Travail et, le cas échéant, le tribunal administratif peuvent assimiler votre situation à une perte involontaire d'emploi.
⚠️ Dans votre dossier, le seul document présenté est une promesse d'embauche ; il faut aussi rapporter la preuve de la rétractation de l'employeur (mail, courrier, attestation). La jurisprudence administrative admet le caractère légitime de la démission seulement lorsque la promesse est ferme, écrite et suffisamment précise. Sans cette preuve, France Travail peut légitimement rejeter votre demande.
🗃️ Vous pouvez néanmoins demander un réexamen de votre dossier après 121 jours auprès de l'Instance paritaire régionale. Avant cela, tentez d'obtenir un écrit du nouvel employeur confirmant sa renonciation ou, à défaut, recueillez des témoignages et captures d'écran des échanges. En cas de refus persistant, vous pourrez saisir le tribunal administratif pour faire reconnaître la légitimité de votre démission. Un avocat spécialisé pourra vous assister dans ces démarches.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 mois
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