Sujet initié par david, il y a 8 heures - 433 vues
Bonjour,
je travaille à Météo France, établissement public. Récemment il se trouve que la DSAC, direction des services de l'aviation civile, cherche à nous évaluer annuellement sous forme de tests quizz . Cette évaluation se ferait dans un cadre strict et scolaire, avec surveillance comme lors d'un concours.
La DSAC considère que si à l'issue de cette évaluation, l'agent n'obtient pas une note minimale supérieure à 14 sur 20, il est obligé de quitter son poste et en occuper un autre sur lequel il exercera des fonctions différentes au sein de son établissement.
Il se trouve que Météo France est un prestataire de l aviation civile. Est ce une raison valable pour qu'elle se permette d'imposer aux agents de Météo France ce qui précède ?
Le fait que Météo-France assure des prestations au profit de la Direction de la sécurité de l'aviation civile (DSAC) ne confère pas à cette dernière un pouvoir hiérarchique direct sur les agents de Météo-France.
En principe, il appartient exclusivement à Météo-France, en sa qualité d'employeur, d'organiser le travail, de fixer les modalités d'évaluation de ses agents, de déterminer leurs affectations et, le cas échéant, de prendre les décisions relatives à leur évolution professionnelle, dans le respect des règles statutaires applicables aux agents publics.
En revanche, la DSAC peut définir des exigences techniques, de qualification ou de formation liées aux impératifs de sécurité aérienne. Météo-France peut alors être conduite à mettre en œuvre des dispositifs d'évaluation destinés à vérifier que les agents affectés à certaines fonctions répondent toujours à ces exigences. Les conséquences de ces évaluations doivent toutefois reposer sur des décisions régulièrement adoptées par Météo-France et respecter les garanties statutaires des agents.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande de demander communication des textes qui fondent ce dispositif d'évaluation, notamment les notes de service, instructions internes, règlements ou décisions ayant instauré les tests, les seuils de réussite et les conséquences attachées à leur échec.
Il conviendra également de vérifier si ce dispositif a été régulièrement mis en place, notamment au regard des règles applicables au dialogue social et des garanties reconnues aux agents de la fonction publique.
Si vous avez des doutes sur la légalité de ces évaluations ou sur les conséquences qui pourraient en être tirées, il est conseillé de vous rapprocher de vos représentants du personnel ou d'un avocat spécialisé en droit de la fonction publique afin d'apprécier la régularité de la procédure et, le cas échéant, d'envisager les recours appropriés.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
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