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Reprise du travail après repos compensatoire suite à une astreinte
Sujet (Cloturé) initié par Jeanil y a 1 mois - 672 vues
Bonjour,
Je suis du secteur public, 35h par semaine. 7h-16h et suis amené à faire des astreintes . La problématique est la suivante:
Il n'y'a aucun soucis sur les 11 heures de repos compensatoire entre 2 journées de travail. Cependant, ma collectivité estime que si les heures de récupérations doivent déborder sur mes horaires de travail effectif soit 7h-16h, les heures non effectuées doivent être prisent en congé.
Exemple ; J'effectue une journée de travail standard de 7h le Lundi, soit 7h-16h. Je suis appelé pour une astreinte à 21h qui dure jusqu'à 1h du matin. Je suis censé reprendre le travail après 11h de repos. Je reviens donc travailler le lendemain , Mardi, à 12h.
Ma collectivité me dit effectivement de revenir le mardi pour 12h, mais pour les heures non effectuées du mardi matin (soit 7h-12h) elle me demande de poser congé.
Ma questions est la suivante; Est ce que mon employeur est en droit de me demander cela,( pour travail non réalisé sur mes horaires hebdomadaire fixe) ou est ce que les heures de repos sont effectivement considérées comme repos compensatoire et ne doivent en rien être compensées avec des congés .
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Lorsqu'un agent est appelé à intervenir pendant une période d'astreinte, son employeur est tenu de lui garantir le respect du repos quotidien, qui est en principe de **11 heures consécutives**. Cette règle a pour objet de protéger la santé et la sécurité des agents.
Dans votre situation, si votre intervention d'astreinte s'est terminée tard dans la nuit, la reprise du travail à **12 heures le mardi** est conforme à cette obligation légale.
Les heures non travaillées entre **7 heures et 12 heures** ne résultent pas d'une absence volontaire de votre part, mais de l'application d'une règle impérative de repos. Elles ne peuvent donc pas être imputées sur vos congés payés ni être assimilées à un congé que vous auriez choisi de prendre.
Le traitement de cette période dépend des dispositions applicables dans votre collectivité (statut, délibérations, règlement intérieur ou accord sur le temps de travail). Il peut s'agir d'un aménagement du temps de travail, d'un mécanisme de récupération ou d'une compensation spécifique liée aux astreintes, mais non d'une consommation forcée de vos droits à congés.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande de demander à votre employeur sur quel fondement juridique il entend imputer cette période de repos obligatoire sur vos congés payés.
Il est également utile de consulter le règlement intérieur, les délibérations relatives au temps de travail ou les dispositions applicables aux astreintes dans votre collectivité afin de vérifier le régime prévu pour ces heures.
Si votre employeur persiste à vous imposer la prise de congés pour couvrir cette période de repos obligatoire, vous pourrez solliciter l'intervention de vos représentants du personnel ou contester cette décision auprès de l'autorité compétente, voire devant le juge administratif si aucune solution amiable n'est trouvée.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Votre bien dévoué,
**Xavier DAUSSE**
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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