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Dons de congés - refus de l’employeur de les verser
Sujet initié par Floil y a 1 mois - 1879 vues
Bonjour,
J'ai fait un appel aux dons de congés dans mon entreprise pour accompagner ma fille gravement malade. Les dons ont été obtenus début juin et depuis je n'ai toujours pas eu le versement de ces jours sur mes compteurs. Entre temps j'ai appris que je serais licencié dans le cadre d'un pse. L'entreprise refuse de me verser les jours sous prétexte que bientôt étant en congé de reclassement je n'en aurais plus besoin. Merci de vos réponses
Je suis le parent d'une petite fille atteinte de lésion cérébrale. dans ce cadre là, j'ai pu bénéficier au sein de mon entreprise de dons de jours de repos
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Les dons de jours de congés sont possibles c'est vrai mais l'accord entre les salariés ne suffit pas.
Le salarié donateur doit formuler une demande à l'EMPLOYEUR en mentionnant le nombre de jours et le type de jours.
Le don ne peut intervenir qu'avec l'accord de l'employeur, en raison de l'impact possible sur l'organisation du travail. L'employeur peut accepter ou refuser, en principe de manière discrétionnaire ; en pratique, un refus ne doit pas être abusif et doit reposer sur des éléments objectifs (désorganisation du service, atteinte au droit au repos du donneur, etc.)
Je vous recommande de consulter un avocat pour une étude personnalisée de votre situation.
Bien à vous
Maître Descamps
il y a 1 mois
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Flo
Bonjour, La campagne de dons a été effectuée car tous les critères étaient réunis. Aujourd'hui les dons sont dans les mains de mon employeur depuis 2 mois et ils refusent de me les verser car je suis licencié dans le cadre d'un pse. A savoir que les dons avaient été collectés avant de savoir que mon poste serait supprimé dans le cadre du pse. Dernière nouvelle il accepte enfin de me les verser mais refuse de les indemniser si je n'arrive pas à les prendre avant mon départ. Cordialement
Les jours de repos donnés par d'autres salariés dans le cadre du dispositif de don de jours ont pour objet de permettre à un salarié de s'absenter afin d'accompagner un enfant gravement malade, tout en conservant sa rémunération. L'employeur est tenu de respecter ce dispositif et de maintenir le salaire correspondant aux jours régulièrement attribués.
La circonstance qu'un licenciement économique ou un congé de reclassement soit envisagé ou en cours ne permet pas, à elle seule, de priver le salarié du bénéfice de ces jours ni de décider unilatéralement qu'ils ne sont plus utiles. Un refus injustifié de les accorder est susceptible de constituer un manquement aux obligations de l'employeur et, selon les circonstances, pourrait être qualifié d'abus de droit, voire de discrimination si le salarié est défavorisé en raison de sa situation familiale, notamment lorsqu'il accompagne un enfant gravement malade.
**2. La solution**
Il est recommandé de demander à votre employeur ou au service des ressources humaines une réponse écrite précisant les raisons du refus d'utiliser les jours de repos qui vous ont été attribués.
En l'absence de réponse satisfaisante, vous pouvez saisir les représentants du personnel, lorsqu'ils existent, ou solliciter l'intervention de l'inspection du travail afin de faire valoir vos droits.
Si le litige persiste, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir soit l'attribution effective des jours de repos donnés, soit une indemnisation du préjudice subi en raison du refus injustifié de votre employeur.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
il y a 1 mois
Flo
Bonjour, Merci pour votre retour. Mon employeur a décidé de me verser les jours mais si je ne parviens pas à tous les prendre avant le début de mon congé de reclassement il refuse de me les payer. Le fait de ne pas avoir pu en bénéficier depuis la fin de la collecte début juin j'ai été dans l'incapacité de les utiliser depuis 2 mois (jours déduits des compteurs des donneurs mais non reversés par mon employeur). Je trouve cela discriminant d'autant plus que ces jours ne lui appartiennent pas. Si mes compteurs ne sont pas vides à mon départ est-ce que je peux exiger un paiement de ces jours ou un transfert de CET vers mon futur employeur. Que dit la loi sur ce point pour faire valoir mes droits ? Merci Cordialement
il y a 1 mois
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