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Sujet initié par Melina21@il y a 1 mois - 857 vues
Bonjour, Si je suis en arrêt pendant 4 mois, es ce que j'aurais droit à mon 13 ème mois en fin d'année ? En travaillant dans la restauration sur autogrill en poste polyvalent Que dis la lois svp En vous remerciant, Bonne soirée Cordialement Melina
Je suis salariée en cdi à temps plein d'une association à but non lucratif (ehpad) nous recevons une prime de 13 eme mois versée deux fois par an par notre
Suite à une démission, et un départ effectif de l'entreprise au 31/10, mon employeur m'indique que je ne recevrais pas de 13ème mois cette année car non
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
Mon employeur peut il diminuer le versement de mon 13 eme mois après un accident de travail de 4 mois. la convention collective ne prévoit rien. mon contrat de travail indique
Je suis en accident de travail . je travaillais dans une pharmacie mon employeur nous verse une prime de 13 eme mois tous les ans en fin d année mais rien n est
En accident du travail depuis 1 an , je n'ai pas perçu la moitié de mon treizieme mois comme prévu à mon contrat de travail, convention métallurgie(saone et
Dans l'entreprise où je suis les nouveaux embauchées n'ont pas de 13ème mois alors que les anciens embauchés avant le rachat de l'entreprise perçoivent
Je suis salarié d'une entreprise, et mon patron vient de faire part du fait qu'il va nous retirer notre 13eme mois (mesure immédiate). ce dernier est bien
Je suis secretaire médicale depuis 22 ans dans la même entreprise. ma convention collective du personnel des cabinets medicaux.. mon 13ème mois est mensualisé depuis
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
1/ Avez-vous droit au 13e mois pendant votre arrêt maladie ?
Le droit au 13e mois dépend du texte qui prévoit cette prime : votre contrat de travail, votre convention collective, un accord d'entreprise ou éventuellement un usage constant dans l'entreprise.
Un arrêt maladie ne supprime donc pas automatiquement votre droit au 13e mois.
Il faut vérifier les conditions prévues. Si le texte exige une présence effective ou prévoit que la prime est calculée en fonction du temps réellement travaillé, l'employeur peut éventuellement la réduire proportionnellement à votre période d'absence.
En revanche, si aucune condition de présence n'est prévue, plusieurs mois d'arrêt maladie ne permettent pas nécessairement à l'employeur de supprimer ou de diminuer cette prime.
2/ Que devez-vous vérifier ?
Regardez tout d'abord votre contrat de travail et vos bulletins de salaire des années précédentes, puis identifiez votre convention collective et, si possible, l'accord d'entreprise applicable.
Vous pouvez ensuite demander aux RH de vous indiquer par écrit le texte précis sur lequel elles se fondent pour réduire ou supprimer votre 13e mois en raison de votre arrêt maladie.
Si aucune disposition ne prévoit cette réduction, vous pourrez contester le calcul et réclamer le complément éventuellement dû. En cas de désaccord persistant, vous pourrez vous rapprocher d'un représentant du personnel, d'un syndicat ou envisager une saisine du conseil de prud'hommes.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
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il y a 1 mois
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