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Sujet (Cloturé) initié par Matil y a 1 mois - 864 vues
Bonjour,
Je me viens vers vous pour le compte de ma femme. Elle est salarié dans le commerce et elle souhaite prendre son congés de naissance. Ma question est la suivante; Est ce que son employeur peut refuser son congés de naissance ?
Et par ailleurs il peut refuser une reprise à temps partiel ?
L'un de mes salariés travaille à temps partiel, il ne travaille pas le jeudi et vendredi. sa femme vient d'accoucher ce jour (jeudi). le congé de naissance
Voici mon problème, je me suis pacsé vendredi 6 janvier et j'ai posé mes jours pacs à la suite de l'évènement donc à partir de lundi 9 jusqu'à vendredi
Le congé maternité et le congé paternité constituent des droits fondamentaux accordés aux salariés afin de leur permettre d'accueillir un enfant dans les meilleures
Je serai en congé maternité du 28 août au 17 décembre 2026. je suis cadre dans une entreprise rattachée à la convention collective syntec, avec plus d'un an
Mon employeur exige un extrait d'acte de naissance avec filiation pour ma demande de congé parental. or, je ne souhaite pas transmettre ce document car il révèle
Je vous écris pour un souci de garde d'enfant et surtout d'avocat. je me suis séparé de mon ex conjointe début 2019 (pacsé seulement), nous étions en garde
Étant employée au sein de la convention ccn 51 j’envisage de démissionner pour un nouvel emploi. cependant je suis actuellement en congé supplémentaire de naissance
Le congé de naissance (3 jours, art. L3142‑1 CT) est un droit légal. L'employeur ne peut pas le refuser, il doit simplement être informé de la date.
En revanche, la reprise à temps partiel après la naissance n'est pas un droit automatique. Elle n'est possible que si votre femme entre dans un dispositif qui l'autorise (congé parental, temps partiel parental, accord collectif, accord de l'employeur).
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches. Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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