Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Mon mi temps thérapeutique prends fin mais mon entreprise n'a pas pris rdv avec le medecin du travail que faire ? Mon médecin traitant m'a prolongé mon mi temps thérapeutique d'une semaine afin de laisser le temps à mon entreprise de prendre rdv. Dois-Je reprendre le travail à la fin de la prolongation ? Merci de vos réponses
Une réunion avec le rh et mon manager s'est tenue ce jour pour organiser ma reprise en mi-temps thérapeutique dès lundi; après un arrêt d'1 an. je suis
Le mi-temps thérapeutique (ou temps partiel pour motif thérapeutique) permet à un salarié malade qui travaille ou qui reprend son emploi après un arrêt de
J’ai été en arrêtée pour ald plusieurs fois sur une période de 3 ans. la sécu m’informe ce jour par simple courrier que mes ijss ont été supprimés depuis 1 mois car
En droit de la sécurité sociale le mi temps thérapeutique est il considéré comme une reprise effectif du travail, de ce fait ouvre il de nouveaux droit aux ijss après
Je suis en mi-temps thérapeutique (depuis le début de l'année) jusqu’à début juillet. pendant le confinement du covid-19, j'ai télétravaillé et je suis
Maître, actuellement en clm et prochainement à mi-temps thérapeutique, je souhaite savoir si l'on peut poser des congés sans reprise afin de liquider ces congés avant la
Au regard de votre situation, la fin de votre mi-temps thérapeutique doit être encadrée afin de déterminer les conditions dans lesquelles vous pouvez reprendre votre activité professionnelle.
1. Sur le droit applicable
À l'issue du mi-temps thérapeutique, le médecin du travail doit apprécier votre aptitude à reprendre votre poste et peut, selon votre état de santé, préconiser une reprise à temps plein, des aménagements du poste ou du temps de travail, voire constater une inaptitude lorsque les conditions légales sont réunies.
Lorsque la visite de reprise est légalement requise, il appartient à l'employeur d'en assurer l'organisation auprès du service de prévention et de santé au travail, dans les délais applicables.
Tant que la visite de reprise nécessaire n'a pas été organisée, la situation ne peut pas être assimilée automatiquement à un abandon de poste ou à une absence injustifiée, particulièrement si vous manifestez clairement votre disponibilité auprès de votre employeur.
2. Sur les solutions envisageables
Je vous recommande d'écrire immédiatement à votre employeur, de préférence par un moyen permettant d'en conserver la preuve, afin de lui rappeler la date de fin de votre mi-temps thérapeutique et de lui demander formellement d'organiser la visite auprès de la médecine du travail.
Dans ce courrier, précisez que vous vous tenez à la disposition de l'employeur pour effectuer cette visite et reprendre votre activité conformément aux préconisations qui seront formulées par le médecin du travail.
Conservez soigneusement tous vos courriers, courriels et autres échanges démontrant vos démarches et votre disponibilité. Si l'employeur demeure inactif alors que vous vous tenez effectivement à sa disposition, la question du paiement des salaires correspondant à cette période pourra également être examinée.
Dans l'attente, il est préférable de ne pas décider seul d'une reprise à temps plein sans que votre situation ait été médicalement clarifiée, tout en restant joignable et disponible à l'égard de votre employeur.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert : « Question résolue ».
il y a 5 jours
M
Bonjour maître, Merci de votre réponse, je ne comprends pas tout. La question que je me pose est dois-je oui ou non reprendre mon travail à la fin de ma prolongation ? Jusqu'à la date de rdv avec le médecin du travail. J'ai déjà envoyé un mail à mon employeur mais ils n'ont toujours pas pris de rdv.
il y a 5 jours
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de M
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.