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Je réside en France depuis 2022. 2022 – 2023 : Visa de long séjour.
2023 – 2027 : Titre de séjour de 4 ans (dont 1 an en tant que salarié + 1 an au chômage).
Mai 2025 – 2029 : Titre de séjour « Talent – Carte Bleue Européenne » (CBE) de 4 ans.
Mai 2025 – Mai 2026 : Salaire brut annuel de 60 000 €. Rupture conventionnelle début avril et départ de la société fin Mai Juin 2026 – aujourd'hui : Salaire brut annuel de 33 600 € + 700 € par mois de frais exonérés (soit environ 42 000 € bruts annuels au total). Ce poste a été accepté afin d'éviter le chômage, le marché de l'emploi n'étant pas stable et refusant les salaires commençant à 60 000 €. Mon épouse est arrivée en octobre 2025 avec une carte CBE de 4 ans (statut « talent-famille » lié au mien).
Mon employeur actuel m'a confirmé par avenant qu'à compter de début janvier 2027, mon salaire repassera à 60 000 € bruts annuels afin de respecter à nouveau les conditions de la Carte Bleue Européenne.
Est-ce que la période de juin 2026 à décembre 2026, avec un salaire d'environ 42 000 €, peut poser problème lors du renouvellement de ma carte fin 2029 ?
Que dois-je faire maintenant ? Dois-je informer la préfecture malgré ce retard de plusieurs mois ?
Si je possède déjà une carte bleue européenne, puis-je accepter un emploi en dessous du salaire minimum actuellement requis ? j’ai été licencié plus tôt cette année
Je souhaite savoir si le seuille de rémunération de 54k pour avoir la carte talent carte bleu européenne a été modifié suite au décret du 13 juin 2025 ? merci de vos
Je suis titulaire d'une carte de résident de 10 ans valable jusqu'au 2033 (sous préfecture saint germain en laye - versailles ). je me suis marié il y a
Je possède une carte bleue europeenne valable jusque 2027 et mon mari une carte famille talent. pour des raisons personnelles, j'ai du accoucher dans mon pays
La carte « talent – carte bleue européenne » est délivrée à l'étranger hautement qualifié qui remplit notamment des conditions de diplôme/expérience et de rémunération minimale fixée par décret, au moins égale à 1,5 fois le salaire annuel brut moyen. La carte est délivrée pour une durée liée au contrat de travail, dans la limite de quatre ans, et son renouvellement suppose en principe que les conditions demeurent remplies.
pour le renouvellement fin 2029, la préfecture appréciera surtout la situation au moment de la demande et non une parenthèse ancienne si le salaire est rétabli durablement à un niveau supérieur au seuil dès janvier 2027.
Le titre « talent-famille » de votre épouse est par nature dérivé de votre propre titre « talent – carte bleue européenne » : il ne serait menacé qu'en cas de retrait ou de non-renouvellement de votre carte, non du seul fait de la baisse de votre rémunération.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
il y a 3 jours
Momo
Bonjour Maitre,
Par prudence, il est recommandé de signaler le changement de situation (avec l'avenant prévoyant le retour à 60 000 € en janvier 2027) afin d'éviter toute surprise lors du renouvellement ? Un simple courrier ou une déclaration via l'ANEF peut suffire ?
il y a 3 jours
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